很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，对此你怎么看？
谢谢你的提问？都说工作不好找这个问题，我个人的看法是，有多方面的原因的问题，一，中国有句古语云，小得的不要，要的不小得。还有一句话是粉馆不要，面馆想不到。还有一些人干活义远不义进！他们愿意去外面远一点的地方去干，也不愿在家边干。这就是人性的扭曲，我个人的看法是凡是说不好找工作的人，那多半都是有一点的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有几斤几两的人，中国还有这么一句经点的话，你说我不中，我还可以敢几个巧工。总之一句话人上一百，各种各色。一人难调百人味！这是我个人的看法，我认为这个世上只有二百五的人不好找工作，轻松的工作它又拿不动，重了的工作它又吃不了那个苦。世上那有不劳而获的好事情来？这是我个人的认识！看看对你有没有提醒？
找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越拉越大，也就越来越难了。
01 求职者找不到工作，根本原因就是能力不行工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。
期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。
你看得太远，但实际上自己却永远到达不了那种层次，所以想要找到合适的工作，要么提升能力，要么降低期望值。
有工作能力但不知道怎么面试，这不还是能力的原因吗？
找工作本身就是综合能力的考评，你不仅要会做，你还要会说。
你要在面试的时候通过各种方式打动面试官，让他觉得你能够胜任这份工作。只有面试通过，你才能有展示自己实力的机会。
面试都展示不了，又凭什么让面试官相信你工作就一定能行呢。
02 企业招聘倾向于找超过岗位胜任的优秀人员而企业往往也有毛病，总希望以最低的工资找到最好的人。
对企业内部的HR招聘官来说，他们最怕的也就是部门提出的要求特别的高，但是实际给的工资又并不是那么的好看。
这就造成了企业面试官就算想招那些，符合要求但不是那么强的人也不容易，因为最终在部门面试那一轮就通不过。
一直要等到部门面试了很多人都没有找到合适的，而工作又越拖越久，没办法再拖下去的时候，企业才会考虑是否降低招聘要求。
只有在这个时候，刚好具备要求能力的人去面试了，才有可能双方都觉得合适。只要一方还端着态度，那么面试最终都会失败。
03 供需平衡的波动，只是对找工作招新人起到了一定的影响很多人说，因为行情不好不好找工作，尤其是今年这种环境，说实话，这确实有影响，因为它会影响劳动需求的供给平衡。
但你要说它造成的影响绝对占主导地位，这个就有些夸张了。我们并不能单纯以某些现象就是对一件事情下定义。
即便在这种情况下，很多人也还是选择了辞职，也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗？靠运气的前提是，你得有抓住运气的实力。
所以不论企业究竟是怎样一个态度，只要自己有能力，在职场上横着走都没有人说你。
实际情况是具备横着走的能力的人并不多，大多数都只能说，在目前的能力水平下，尽量去争取，去找一个更好的发展而已。
大家好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我来谈谈对于“就业难”和“招工难”并存现象的原因：
第一，信息不匹配。
虽然目前存在很多招聘网站，比如智联，BOSS，58同城等等。但是一方面招聘网站上的信息良莠不齐，容易让人上当受骗，降低了网站的可信度；另一方面，对于很多农民工来说，他们因为没有上过学，不识字，无法通过招聘网站找工作。一般只能通过熟人介绍找工作。
第二，大学生自身预期较高。
很多应届毕业生觉得自己上了一些211， 985名校，觉得自己应该拿到一份比较可观的报酬，但对于用人单位来说，刚进来的大学生并不能为企业创造价值，不愿意付出那么大的用工成本，最后大学生和用人单位没有谈妥，造成“就业难”和“招工难”的现象。
第三，用人单位与劳动者供需不平衡。
很多用人单位需要一些技能性人才，而我国对大学生的教学更多的是一种理论教育，造成大学生“眼高手低”，基本知识都懂，但具体去操作机器的能力偏低，很多用人单位急需一些技能比较好的人投入工作岗位，而很多大学生不符合这个要求，从而造成“就业难”与“招工难”的现象。
以上，就是我对“就业难”与“招工难”的一些看法。
一个想低能高薪一个想低薪高能，所以才造就了这样的局面！
下面我来举个例子，我去年跟HR一起面试一个应聘会计助理的求职者，该名员工没有任务工作经验，本来是在一家公司做文员的，后来自考了初级会计证，按常态来我说我们公司是不招没有任何工作经验的，但我看她挺有长进心的，也回忆到自己曾经求职的坚辛，于是就想给她一个机会。
所以，我就问她理想的工资是多少，可她说7000一听就让我犯难了，因为我们招会计助理只能给到4000，所以高问她以前做会员多少，她答道3200就是听说做会计有七八千一个月，所以才考的会计证。
最后，我只能跟她说我们公司的待遇，工资4000，五险二金年终双薪，朝九晚五双休制！要是考到了中级证工资再进行调整，并说道如果可以的话，体检合格我们就可以签合同了，说真的我挺喜欢她的，没想到她却说再考虑一下。
我个人觉得对于刚拿到会计证的没有工作经验的，能到大公司工作的机会本就难得，再说待遇也不不错，这都嫌低了，所以说工作怎么就会好找呢。
对于很多企业招人来说呢，就恰恰相反了，比如想用4000的工资招个拿到CPA 的来上班。
工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会来啦，年龄大了的吧，不要说企业不要，就12小时两班倒没几个人吃的消，所以，找工作的找不到，企业也招不到人。
一、这种现象反映了劳动力市场供需矛盾的深层次问题。
二、最近几年，劳动力市场呈现“两头难，中间易”的特点。即生产工和高级复合性管理难招，尤其是技术性较强的生产岗位更是抢手，普通文职类容易招聘到位。
三、从劳动力供给方面分析，很多年龄偏大、没有一技之长的人很难找到工作。
四、从劳动力需求方面分析，由于很多企业面临着转型升级，用自动化半自动化代替人工，节约成本，因此需要大批技术熟练工人，但是因为我国职业教育的滞后，短时间很难满足企业的人力需求。
五、综上所述，很多人都在说工作不好找，但是很多企业又招不到人这种观点并不准确。而是讲劳动力市场出现结构性矛盾比较合理些，并且这种矛盾在今后一段时间内仍将存在。
感谢提问，我来回答你的问题。
说起这个问题，其实还是挺复杂的，大的原因与 社会 产业结构相关，国家提倡大众创业，万众创新，所有行业都在升级，赋予行业新的文化，新的思想。
其次我觉得应该是新老交替，全国截止到2019年，我国超过六十岁的老年人口已经突破2亿，劳动力人口下降。
最后我觉得是，新的一代年轻人对于职业的定位，还存在着好高骛远，高不成低不就，职业规划模糊。
总结以上三点原因，下面我们具体分析原因 首先分析大的环境随着我国国际竞争力的不断提高，在各种领域大放异彩， 科技 上第一次有一项超越全球，那就是5G 基础设施建设，行业龙头金融市场全面的放开，为了提高国际竞争力，提倡大众创业的口号，5G 牌照都没有过度，而是由国家直接下发商用牌照，这个就是信号，来不及喘气，时间就是这生命，必须先占领 科技 高地。
如果大家有所注意的话，近两年有大规模的网民在互联网上创业，有个人在网络上创业的，有几个人合伙在网上创业的，自媒体创业的尤其最多，中国网络发达，网速稳定，物流行业在全球规模已经居于首位。
高速公路、高速铁路冠绝全球，在地图上显示的几横几纵，非常发达，三农领域迎来了 历史 以来最暖的春天，网络销售便捷，物流发达，成本低廉。
大城市的农民工在逐渐的减少，家乡有资源的，都慢慢的试着独立创业，守家在地，远比异地漂泊的好。
我所在的地区属于边境山区县城，一直以来都是国家级贫困县，以前物流不发达，没有销路，农村基本没人敢种植农副产品，这两年发生了很大的改观，大棚越来越多，网络发达，不愁销路，物流通畅，县里也摘掉了贫困县的帽子。
其次是新老交替我国是人口大国，随着改革开放四十年，5060人群逐渐老龄化，有近2亿人口不能作为稳定劳动力，有近三分之一的家庭，出现两口家庭赡养四位老人的情况。
有资料显示，2010年～2020年，我国达到60岁人口，每年增加590万，基本与15岁以下儿童持平，现在老年人口是2.7亿左右，到2050年将要达到近4亿。
老龄化 社会 带来的是人才断层，劳动力断层，世界上好多发达国家，都存在的普遍问题，有待我们去解决。
最后就是新生代对于职业的规划大家知道，老一辈老去，现在挑大梁的是7080后。第二代创业人群，还算吃过些苦，到90之后大部分都是蜜罐里长大的孩子，没经历过太苦的年代，对于职业规划，根本就无从谈起，太苦的干不了，太好的胜任不了，技术欠缺，啃老的不在少数。
我曾经的一个朋友，在连锁餐饮品牌公司做高管，是烤肉店连锁，闲的时候也经常去它们的店面吃饭，店面火爆，经营不错，味道也是非常好，敞开式厨房里一目了然，有一个细节很是让人费解，后厨清一色60后，个别年轻一点的也是五十岁左右。在与朋友交流的过程中表示，年轻的没人干，嫌脏累，没白天黑夜。朋友表示后厨还好，最起码多大年纪，还算有人干，最尴尬的是前台服务人员，五十多个桌位，却只有几个服务员在点餐打理，让人苦闷不已。
总结以上三大原因基本概括了，企业招不到人，和工作不好找的大部分原因。当然还不是很细，中国是一个快速发展的发展中国家。
从人口基数全球第一，到国土面积幅员辽阔，工业发达 ，决定了我们是一个大国，大国的发展就好比一辆巨无霸的货车，不能轻易地像小轿车调头。
企业招不到人，未必不是好事，这样逼迫我们快速发展人工智能，工作不好找未必不是件好事，可以逼迫年轻人自主创业，去真正的商海进行淬炼。
我是＃吕逸琛＃愿意与你分享 情感 上那点事， 情感 有难，互诉衷肠，不积烦恼，快乐深长。
各取所需，劳动力市场，本身都有价
一方面是工资太低，劳动强度太大，经常加班还不给加费，所以不好找。招不到也是如此，条件太苛刻，给出工资太低，工作环境差，企业没有什么大的发展痛劳动密集低能工种等。大环境下两难。
找工作的人： 这年头工作真难找啊！ 企来： 这年头招合适的人真难啊！ 为什么？这是严重的 需求、期望，信息不对等造成 的。
一、先从说找工作难的人来看-没有认清自己处境
我的一个朋友在一家公司做了10多年的专员工作，但是近几年一直在面试找新的工作，几年过去了，面试了无数家，也没见她换成功。
每次见面都听她在抱怨，面试遇到这样那样的奇葩事情，有时候我打趣道，你的面试经历都可以写段子。真的是几年下来听她讲的多了，我也在怀疑哪有这么多的奇葩公司？是不是她比较奇葩。
一次我实在忍不住了，问她，你到底想要什么样的工作？她说：不加班，不太忙，离家近，大公司，收入高。我的天啊，想法如此完美，我观查了一下我身边的同事，似乎没有哪个具备这样的工作条件。
我说，亲爱的，你在想什么呢？高收入还要不忙，请问哪个公司会给一个闲岗高工资的？还要大公司，有多少刚毕业工作经历潜的职场新人，挤破头低工资，拼命加班表现自己也要进大公司锻炼，为以后和简历加一个亮点。同等情况下，大公司为什么要选择你呢？
其实，身边很多顺利找到工作的朋友同事，他们非常想楚自己想要什么，在工作量，收入，离家远近，公司大小之间做好权衡，确定自己的目标是一到两点就够了，有这明确目标找工作就会变的容易很多。想要所有好处都占到那是很难的事情。
二、企业招不到人--人力资源部也是一个要性价比的成本部门
人力资源部做为成本部门，有义务为公司节省开销，用最低的价格招到合适的人，但是这个执行标准是非常难的，一个好的员工到底值多少钱，没有一个明码的标价，要最优性价比，就会失掉一些招到人的机会。
我们部门有一次需要一个岗位，来了一个研究生，工作3年多，看起来经验和能力都还不错，但是工资标准要的就比较高一些。
人力就问我，这个工作，应届生能不能做？我迟疑了一下，能吗？其实也能，就是从头开始教呗，只要人不太笨，都是能学会的。这时人力就会说，那我为什么要花高价招这个研究生呢？
结果错过了这一个，我们招了半年才好不容易找到一个相对适合的。
个人想找个什么样的工作，企业想要个什么样的人，这两个信息永远是不对等的。
我们看看这些在职的人员，当时为什么来这家公司，没有哪一个人说这是我认为的完美的工作，都是看中了某一两点。再看企业呢，有对哪一个招来的人决对满意吗？每个人都有有缺点，看重这人的优点就得适当包容他的缺点。
个人与企业其实就是在这样的不平衡中找寻平衡的过程。
