Question

用人单位说招不到人，求职者说工作不好找这是因为什么？

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Answer 1

本人在从事职业经理人的十几年生涯当中，也从事人员的招募和招聘。你说的这个情况是当前社会的现状。那我就把接下来当前社会的现状给大家进行一个分析。每个人普遍都高估自己的能力，我们在求职和应聘的时候，都会给自己设一个门槛，什么样的工作我不做，工资低于多少我不做。这就造成了应聘者和招聘单位之间的第1个冲突。

当前用人单位确实缺人。但是缺的是人才，并不是人手。现如今的社会，商业的竞争已经越来越残酷。企业需要的是在某一个方面有一定经验和技术的人才，而不是一个什么都不会的人手。求职者在去选择求职的时候，没有考虑这个岗位是否和你匹配，你是否具备这个岗位所要求的能力和技能？您看身边大把没工作的人，他是否有一技之长，是否有工作技能？是否在某个行业有几年以上经验。“1万小时定律”抽时间可以了解一下。我相信会对您接下来的就业有一定的帮助。

综上所述，也正是因为这些情况造成了市场上有大批的人没有工作，还有大批的企业需要招募人而招不来。俗话说的“好艺多不压身”有一门好的技术或者手艺是我们在当前这个社会当中立足的根本。而且昨天我看了一句话。大概意思就是为了避免将来企业在我们不用的时候裁掉我们。我们一定要足够努力的去学习，证明我们在企业存在的价值。

最后，中国人多啊，多的每逢招聘，人山人海，大家互相竞争，互相残杀，虽然没有刀光剑影，但还是有期间的难耐。现如今，居然发生了单位招不到人，应聘者找不到工作的奇闻。不过这也就是职场一景罢了。赶明儿，一切都要经历市场调节，双方终究会逐步适应，逐步走向平衡的。

Answer 2

主要是因为现在的这些工作跟求职者想象当中的工作并不一样，而且现在的求职者他们也并不缺钱，所以才会一直挑剔工作。

Answer 3

因为两者的出发点不一样，用人单位想找一些能干活，索要工资少的人。而求职者则是希望找一些轻松、赚钱多的工作

Answer 4

因为用人单位的要求是非常高的，而且给的工资不高，找工作的人要求的薪资很高，但是能力不行，匹配度不是很高的。

Answer 5

因为这些求职者根本不想找一份工资不高、待遇又差，工作量大的工作，导致自己高不成低不就。