用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，问题究竟出在哪儿了？
许多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不清楚做什么好，继续做老本行呢又没法突破瓶颈得到长远发展。我认为，造成这种问题的关键是本身欠缺竞争优势。其实就是你最拿得出手的主要职业技能，比如你善于创作，他人写出来的文章阅读量比较低，但你可以写到10万 的爆品，那就是你的竞争优势了！又例如，一项工作，他人不能干，只有你一个人能制成，那也是自己的竞争优势。现如今就是一个网络时代，应聘求职和招骋也是如此，你总是信息内容阻塞，是不能迅速招来人或是找好工作的。对公司来讲，多扩展一些招聘平台，包含各种APP、社区论坛、微信聊天群这些，宣传策划做的好，招骋就成功了一半。
对求职者而言，都是一个道理，你没多去掌握意愿公司的招聘要求，自然感觉工作中难以找。对这种情况是我感受，现阶段正处于招聘员环节，从触碰的求职者看来，招工难和工作难找的对立面目的是为了聘请中间的信息内容不对等导致的，例如一样一份工作，顾主会根据目前市场行情明确薪资待遇，因为现阶段经济不景气，老板们运营也较为艰难，有些商家乃至还会继续稍微减少一点工资待遇规范，然而有的求职者从别的单位辞职出去，干一样的工作期望获得的福利待遇比原先高些，有些求职者原本并没有什么特长，尽管应聘求职仅仅每个人职业发展情况下的小片段，但每一次应聘求职以后的结论，针对一个人的成长、发展趋势、收益这些的危害全是极大的。
简单说 观点是：应聘求职常用时长，尽管相比进到企业工作的时长来讲很短，可是对于工作的危害是很关键的！因而，“应聘求职”的工作能力、水准取决于一个职场人能不能进到理想化的公司，能不能有着一个较好的网站，能不能有利于自身能力水平的提高，可否让自身的薪资及其职位这些快速提升。可是，对许多求职者来讲，却并没有为“应聘求职”下太多的时间。都是凭着自身的体验、领悟力、“自觉得”这些来应聘求职的。这样的事情下，会导致自身无尽感叹，仿佛英雄无用武之地一样。仿佛这个社会许多公司瞎了眼睛，不知自身这匹骏马。招聘面试的水准、工作能力，同时确定了你能不能进到一家理想化的公司。
有的人自身的能力、水准是没有问题的，便是招聘面试工作能力较弱，不可以有效的展示自己。这时 有一部分人不恨自己的语言表达能力、临场反应能力不行，却怪招聘者不理解自身、不可以洞察自身的体现，不可以认知到自身真实的工作能力、水准。如今许多公司怀着拿普通职工的薪资水平去招领域巨头，这也是不现实的，卡文凭，看工作经验，卡薪酬。并且每一步都不准备松嘴，那样怎么可能招来一个合适的人。伴随着行业竞争愈来愈明显，多层次控制成本的朋友，对员工要求也尤其高，大部分公司规定一岗大多能。例如一家互联网公司在招聘启示中规定一个销售人有运维管理工作经验。这很明显便是岗位划分不清晰。这一状况一般会出现在中小企业，并没有确定的岗位制度和责任划分。
