Question

职场上被同事怼了，要不要怼回去？

Answer 1

面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定。怼你的人什么也不用付出，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。在日常对话中，我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力，以及他们之间的逻辑关系，否则很容易被带节奏，滑倒沟里还不自知。“任性”是个负面评价，“不喜欢就裸辞”是观点，说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了，自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里，局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性，告诉对方事实是什么。所以不要情绪一上来什么话都说，被对方抓住把柄，一击必杀。互怼只是言语冲突，要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度，至少自己不主动升级冲突，评估冲突烈度对自己有利还是不利。我们人的关系是对等的，在工作中更是如此；当你平时对同事好一点，多多体谅，从而同事也会对你的态度好一些。当你们彼此都互相足够了解的时候，也就不会在工作上那么刁难你。下次你要催她快点完成工作时，也可以在跟她沟通时，多用“谢谢”，“拜托”，“麻烦”及“请”等礼貌用语。有可能你和她沟通时，语气不是很好，有点像在责备她，所以她才会对你发火！

Answer 2

一、稳控情绪
在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。
如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。

二、掌控话语权
在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。
首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。
如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。

三、有力回应
在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。
在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。

Answer 3

那果断怼回去，不管有理没有理，先怼回去，气场上不能输。
怼回去就是向别人表明你的态度。
只要有一方开怼，那一定进入情绪的宣泄阶段。就说明事情已经卡住了，只有等情绪宣泄完了，才能继续推动事情的进展，所以怼回去。
从某种角度来看，也有利于事情的进展。

Answer 4

如果职场上被同事怼了，要看事情的对错，如果是自己做错了，就应该接受，如果是自己没有做错就应该怼回去，不然的话自己以后肯定会受欺负，他们认为你好欺负，就会经常来欺负你，不要惯着他们应该有自己的脾气

Answer 5

看情况，有些时候他们怼你可能是看你不顺眼，也可能是你比他们好，他们嫉妒你，怼你就是想让你生气，如果你真的生气了怼回去就中了他们的下怀，这个时候要做的就是静默，一个人在说另一个人不接话这架是吵不起来的，时间久了，身边的其他同事也会明白那个同事是什么样的人。被无关紧要的人怼了就当走在路上被一条狗追着叫，你走远了它就不叫了，要不然事情大了到了老板那里就不好了，明明你没有错，但是到那种程度在老板眼里两个人都不好。