Question

职场上被同事怼了，要不要怼回去？

Answer 1

一、两面派的小人

小林在刚大学毕业的时候，入职一家新媒体公司，因为在入职的时候，小蓝同样也是和小林一样是刚入职，并且是同一天办入职手续的，所以一直关系都还可以。
小蓝在平日工作中总是帮助小林，并且对他嘘寒问暖，让小林觉得职场上找到了知音，可是他们的关系，在有一次策划创意工作的过程中给打破了。
因为两个人的创意点一样，所以最终小蓝获胜，而小林却没有通过公司的试用期。小林到最后才明白过来，原来小蓝一直以来对他好是别有所图，平时聊天的时候也窃取了小林的创意，所以才使得两个人的创意点雷同。
职场上这样的人并不少，平日里对你非常好，但是在关键的时候却窃取你的劳动果实，或者喜欢当面和你好打听你的事情，背地里却搬弄是非。如果你身边有这样的人，那么与他相处的过程中一定要少谈工作，别让别人窃取了你的果实。

二、推卸责任的小人
有
一些人平日的时间里非常低调，内心里也很自私，他们害怕承担工作的责任，如果你不小心和这样的人合作，那么在合作的过程中，如果出了什么问题，那么很有可能，他会把所有的责任都推给你，让你自己去承担。
他们总是喜欢颠倒是非，还喜欢往别人身上泼脏水。这样的人，如果不幸和他一起共事的话，一定要在工作的时候各自分好各自的工作内容，千万不要一起做，这样就可以避免两人在工作出现错误的时候推脱。
一般做事情喜欢推脱的人，并没有什么同事情谊，所以最好的方式就是分工，只要分工负责，出事的时候才知道是谁的责任。
三、品行恶劣的小人
和喜欢当面一套背后一套不一样的人就是，一些人品行恶劣，却也从来都不隐藏，这些人为了达到目的，不择手段，而且从来不加以掩饰，他们从来都不会在乎别人怎么想，也从来不考虑别人的感受，但是这样的人恰恰因为只看重利益，所以表面上业绩也算是非常好的。

只有在他身上吃过亏的人，才知道这个人的品行有多么的不堪。
他们不动声色，表面上是去帮你，但是有时候却是窃取你的劳动果实，甚至背地里推你入坑，让你很难再次东山再起。

遇到这样的人，千万不要和他们争利益，否则吃亏的还是你自己。平时和这样的人不可避免地相处，那么自己吃一点小亏就算了，不要想着讨回来，尤其是在你没有能力与他进行对抗的时候，离得越远越好。
对付这三种小人，牢记以上这三招就能够让小人很难对你出手。

为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

另外，在职场和社交生活中，有心眼还不够，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

Answer 2

一、要学会服从。
你为公司工作，就得服从企业的规章制度，就得注意自己的一言一行。最好的员工，不是自作聪明的员工，而是最听话的员工。企业需要的是一个统一协调的团队，是一个讲求纪律、出高效率的队伍。服从不但是军人的天职，也是职场中必须牢记的潜规则。
二、多做小事少开口。
复印机没有纸了、饮水机没有水了，主动加纸、把水桶换好，这些不起眼的小事，能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，对不熟悉的人和事，不要乱发表意见，以免贻笑大
方。
三、任劳任怨。
单位都会将一些很单调的工作交给新手做，让他得到锻炼。因此新人必须任劳任怨，不要常常有大材小用的念头。
四、别害怕说“我不懂”。
新人新事，不会做实属正常，多开口问：“这件事如何处理为好？”“这样处理行不行？”刚来时不懂没关系，不问，3个月后你还不懂，
那直的很糟糕五、懂得谦虚。
说的不好听点，许多社会成员、工人师傅在某些方面都要比你懂得多。所以当你在踏上工作岗位的那一刻，切记要保持一颗平常心。社会大学有许多东西是你从书本中学不到的，也是你这辈子也学不完的！
六、尊重上司。
要跟领导建立良好的关系，凡事要克制，
懂得婉转表达与拒绝，切勿随意顶撞领导。
七、和睦相处。
进入新单位，“人和”很重要，只要能与同事和睦相处，遇到任何困难都可找人帮忙，不至于孤立无援。
八、穿着得体。
人靠衣装，穿着光鲜一点自己也备感自信。只是别忘了多考察别人的衣着，以免装扮过头或是不得体。
九、要不断充电。
进入社会大学，你会接触到许多新鲜的东西和许多前卫的观念，学习学习再学习，你才能跟上时代的步伐。比如说计算机行业，知识更新的速度是日新月异，一天不学习就要落
伍。
十、不要盲目跳槽。
刚刚从校园毕业，缺的就是经验。所以在踏上工作岗位后，在一年内请不要轻易跳槽，即使你对自己所在的岗位是多么的厌恶或不习惯。因为你的翅膀还没硬，哪来跳槽的资本？有的毕业生没干几个月就从这个公司跳到那个公司，再从那个公司跳到另外的公司。浪费时间金钱不说，这样跳来跳去根本就学不到什么东西，人心浮躁，只会为自己职业生涯的开端写下败笔。
十一、不要怨天尤人。
有的毕业生没出校园时，经常摩拳擦掌，以为凭自己的能力应该很快就能混一个老总当当。一旦他面对残酷的现实时，常常怨天尤人，有的甚至自暴自弃。这种心态对于毕业生来说是一个致命的创伤。面对残酷的现实，要么你适应它，要么你改变它，没有其他的路可以走。世界上没有爬不过的山，没有跨不过的
槛。
十二、主动出击，迎接挑战。凡事要主动出击。有什么新的任务新的挑战你觉得自己可以胜任的话，你可以主动找领导申请，而不是一味的任其自然。现在的社会是一个竞争非常激烈的社会，许多机会稍纵即逝，如果不把握好的话，会造成巨大的遗憾。现在的社会也是一个机会很多的社会，只要你愿意主动出击，主动表现自己，就有可能获得领导的赏识，从而更快得到升迁。

Answer 3

首先，搞清楚什么是“被针对”，你有没有按照要求完成工作。如果同事是真正指出了你工作中的不足，我觉得你反而应该好好感谢这位同事，毕竟，现在在工作中愿意花时间指导别人的人越来越少了。

我曾有一个同事，研究生毕业，他要交一份报告。我看他最基本的首行缩进、标点符号（全角半角混用）都没搞对，里面的语句也不通顺，就指出来，让他改一下。结果人家直接跑去告状，说我一本科生居然指导他研究生工作（我比他先入职，当时是部门副职）。我想，在他心里可能就觉得我“针对”他吧！或者，他是不是猜测我怕被他取代所以给他小鞋穿啊。其实，他真的想太多了。当然，我后面都不说什么了，只是要求他交的报告署他的名，需要我署名的东西我会改一改。

不到一年吧，这位研究生离职了，说我们公司“很烂”。

如果，你确定，你工作都做得很好，我觉得你也没必要怼。工作做好了，大家是能看见的。如果他是你的直接上司，或对你的绩效考核起关键作用，你可以跟他谈一谈，问问他对你有什么意见。怼，真的大可不必。

实力，在哪里都是最好的说辞。

Answer 4

一、反思自己，尽量别让人抓到把柄

既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。

在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此

。

所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。

二、与领导搞好关系

同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。

职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。

所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。

三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”

有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。

另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。

四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争

我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

Answer 5

发生这种情况时，建议不要闹翻脸，毕竟以后还要一起共事，如果你已经找好下一家公司了，打算换工作了，你可以回怼他，如果并不打算换工作，建议忍一忍，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这样可以防止他们给你穿小鞋。