Question

职场上被同事怼了，要不要怼回去？

Answer 1

第一招：用鄙视的眼神反击

被同事羞辱时，首先要做的是稳住自己的心态。千万不要因为受了委屈就哭鼻子，立马将自己的情绪表现出来。如果真是如此，那么只会遭到更多人的嘲笑，到时候，可就难以扳回面子了。

遇到这样糟心的事情，学会用鄙视的眼神去反击对方，你啥也不用说，就用看傻瓜的眼神盯着他。

对方本来是想惹你生气、激怒你，可你的表现却出乎他的意料之外，反而特别平静，根本不愿意搭理。

一来，显得你境界高，根本没有把他放在眼里；二来，也可以反制对方。

一般人，如果被你这样反击，很可能会直接火冒三丈，率先发难。谁先沉不住气，意味着谁就输了。

在旁人的眼中，你是大度的那一个，而对方更像是一个小人。

第二招：出言讽刺

当同事羞辱你的时候，千万不要发怒，而是要保持微笑，若无其事一般。

同时，用开玩笑的口吻出言讽刺和嘲笑他，而且每一句话都要说在对方的痛点上。

用这样的方法反击，思维的反应速度一定要快。根据对方的话，结合对方的缺点，进行攻击，才能够达到最好的效果，让其无地自容。

打口水战，虽然不是高招，但如果你能够风轻云淡赢下这一场战争，还是会让人刮目相看的。

最起码，警告了其他人，你也不是好欺负的，以后，同事们必然对你客客气气。

第三招：做出一副满不在乎的模样

遭到同事羞辱，你可以放开手脚，哈哈大笑，做出一副满不在乎的样子，让对方和旁人都感到惊讶。

比如对方用言语来攻击你，这属于软刀子。你可以借力打力，用同样的话回击，只需要稍加延伸即可。

简单来说，就是以其人之道，还治其人之身。

所以说，人在职场，心理素质要好，脑筋转要快，回话的时候反应不能太慢，这样才不会被人欺负。

以上，就是我的一些心得，希望能够帮助正在经受职场苦难的你。

Answer 2

一.
稳控情绪在单位里,如果你被同事指责了,不要用情绪来进行反击,而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听,并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错,特别是同事情绪积极不稳定的时候,不要急于和他争辩,否则只会引发更大的纷争,甚至会闹下矛盾。所以,稳控自己的情绪,听清楚对方所说,不能让情绪冲昏了自己的头脑。如果同事的指责是在理的,那么自己的错误要大胆承认,并承担责任。如果不是自己的错误,要第一时间进行“反击”,不要害怕对方。

二、掌控话语权在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。

三、有力回应在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。

Answer 3

一、反思自己，尽量别让人抓到把柄

既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。

在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。

所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。

二、与领导搞好关系

同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。

职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。

所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。

三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”

有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。

另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。

四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争

我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

Answer 4

在职场，被同事孤立，挤兑，是经常发生的事情，或许每个职场人都会有过或多或少的经历遇到这种情况，我认为，首先要反思自己的所作所为是不是能够融入你所在企业的文化。与企业文化°相悖，就会脱离集体而感受到孤立，如果有这种情况，应该调整自己尽快融入，和同事建立一致性。其次要检查自己是否过于高调，在领导面前抢功爱出风头。这样也不行的，俗话说枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，也会受到孤立。反思的结果是调整自己。
在职场中遇到别人欺负你，需要记住以下几个要点。

首先，你不能先撕破脸掀桌子，谁先掀桌谁就不占理。

其次，你必须得怼回去，且让对方无话可说。最后，你在怼的过程中必须划下道道，暗示如果下次再来，你就不客气了。让对方知道你不好惹。

Answer 5

职场其实就相当于是一个小型的社会，各种性格的人都能够遇到，有的时候一些莫名其妙的同事也会让我们感觉到特别的心烦。明明是他们自己犯了错误，导致被领导责怪，但是他们却把脾气发到了我们的身上。大部分的人在遇到这样的情况时都会选择隐忍，或者是当面就和这个同事怼了起来。私下解决问题我们应该私下约这个同事出来，然后两个人好好的去深入探讨一下这件事情。看看究竟是因为工作当中产生了什么误会，还是这个同事对自己就是有意见，才会选择处处针对自己。搞清楚事情发生的原因之后，我们再去想应该如何的解决。毕竟与同事之间是要长久相处下去的，抬头不见低头见。

不要当着其他人的面吵架如果总是用一种很尴尬的关系去相处，那么我们在工作当中肯定也会感觉到特别的不愉快，影响工作进度。为什么小编说不能够当面回怼这位同事呢，因为一旦当面与同事发生了冲突，肯定就会引起其他同事和领导的注意。这个时候大家根本就不会去认真的分析事情到底是谁对谁错，而是认为这两个人肯定都是脾气不好，而且在办公室当中大吵大闹也会影响其他人的工作。

与同事相处好很重要这件事发生以后就会给领导留下一种很不好的印象，最终结果很有可能是自己和这位同事都被公司所淘汰掉。因此万万不可选择这种最愚蠢的方式去处理问题，当然我们也不能够一味地容忍。这样同事就会认为自己特别的好欺负，经常去为难自己，那样我们在这个公司当中呆的时间也不会长久的。聪明的人不光光要处理好与家人和朋友之间的关系，怎样与同事相处好也是一门学问。