在职场当中，那些被同事喜欢又被领导器重的人，身上都有什么特点呢？
在职人员场，仅是工作中能力强，还不能让你受领导干部赏识、朋友钦佩，除了工作能力，你还需要有聪慧的头脑、有创造性的工作中、灵便的为人处事、优良的关联这些。在提高工作能力的与此同时，在其他方面尤其是在做人上，也一样要出色，不然，仅仅能力强得话，那还当不上“精明能干”这四个字。要学会分享贡献，尤其是把贡献共享给领导干部，假如领导干部有心取走这一份贡献，还千万不能抢。
在职场上有一种人，非常容易和别人打成一片，而且在各个单位都是有了解且交下得人。一般情况下，这种类型得人，会很得领导干部的喜爱。有一些工作是必须部门协作才可以成功的，而可以和各个单位得人都打好关系的人，一般都较为稀缺。因此，领导干部会更为关心这种可以给自己产生人脉关系权益得人。此外，由于可以迅速和别人打成一片，在接待外宾时，这种类得人，也会被领导干部选择出去锻练，用于做为职位继承者来塑造。
领导干部交待给你的每日任务，你需要立即保证意见反馈，不能让这一每日任务就在你这里终止，没了下面。有时非要直到领导干部想起来，你才去意见反馈，自身卡在哪一个连接点上，又或者因为什么原因，并没有坚持下去。领导干部并没有那么多时长，去关注你工作进展，而且他惹人的目地，便是期待有个人能够帮助减轻压力。此外，如果可以的话，最好是竭尽全力这些能够触及到，公司核心行业的作业。由于你越贴近关键行业，自己的实际价值在这种集团公司，还会更为突显。
作为一个有整体实力、有才华的打工人，你可以胆大一些，在自身可以操控的范围之内，与领导干部来一出“道不同不相与谋”，让客观事实去证实，你认为是对的，进而让上级领导对你另眼相看。职场如战场，每一个决定都牵涉到权益。作出正确的选择，并不是靠私下关系好，反而是靠专门的研究、工作经验的运用和机敏的分辨。领导干部必须的，便是这些可以提供他客观、客观性、全方位且有价值的参照得人。
