面对领导的批评，怎么做才是最正确的选择？大家有建议分享吗？
职场中，磕磕碰碰是避免不了的，但是在这些事情中吸取教训，这样你才能快速成长。在公司里，如果你的领导常说：你真是没有用，这点小事都做不好！被领导批评，对作为职工的你来说毫无疑问觉得憋屈，却没办法找人倾诉。那样，当被领导批评时，我们该怎么办？下列五个方式希望你能从这当中获益。当被领导批评时，不必马上解释和争论。大家在工作上可能犯许多不正确，这时候，领导干部毫无疑问会忍不住气愤，如果你在领导批评你时解释和争执，这会让领导干部更为恼怒。
因而，如果你生气的时候，不该挑选马上表述，由于领导干部越气愤，就会越会觉得你并没有意识到自己的不正确。因而，大家可以直接认可领导是对的，直到领导的气消了，再表述他们的念头。第二，了解领导干部的念头。当遭到指责时，我们也应该从领导干部的视角思索。或许这个人是新来的领导干部，新官上任三把火，但是第一把火就高烧你了的身上，是你的运气差吗？如果你依然自我中心并没有认识到错误，在领导批评你时不清楚领导干部的念头，那样领导干部会认为你是一个无用的人多谢你提示”无论你认可不认同老板说的，老总还可以批评你，至少表明还很高度重视你。
终究没有哪个老板会有时间去踢一只死狗，能踢你是因为你或是活着。因此，做为属下，针对老板的指责要表示感激，老总仅仅从另一个层面和你给出了规定，强调了你的不够，那对本人成长和进步还是有帮助的。自然，要正确对待每一次批评的具体内容，一是要自我反思，积极主动纠正，想让领导见到你的态度，更要看到成效，需有实打实的改善和成绩。让领导明白，在他的勉励下，你成长了进步了，之后大可放心把工作交给你了；二是要保持警惕，今后的工作中一定防止犯重复的不正确，这样会给领导留有偏差的印象。如果有一天，你犯显著的错误，领导都置若罔闻，你才真的要保持警惕了，
表明有估计要彻底放弃你。自然，这里说的“指责”，不包含恶意的谩骂和羞辱性的所谓指责，那已算不上批评了，而是他本人恼怒的发泄，或者品行不端，另说了。对领导在大会等公共场合不提名的指责，无论和自己是不是相关，都需要认真完成，认真反思，以此为戒。因为有时候，通常旁观者清，不识庐山真面目,只缘身在此山中。要记住，上司的杀鸡儆猴和拐弯抹角秘术，既适用他人，也适用于自身。因而，要经常检查自已的言谈举止，防患于未然。唯有如此，才能更好地降低领导对自身批评的次数和严厉的水平。对某些领导心怀不轨的指责，第一次给与宽容，第二次能够谦让，第三次就需要依规依规依纪地、合情合理竹贵地开展还击，以维护自己的就在合法权利。
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2025-03-21 广告
