为什么每年三甲医院都招大量护士？
我是三甲医院的护士我最有发言权！
护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！
医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？
病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释……说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……
科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……
这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！
医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才能运转完成。护士的工作是直接和病人打交道的，如果发生医患纠纷，挨打受骂的首先是护士。我们试想一下。一个人不仅工作繁忙，经常倒夜班，而且还要经常冒着被打被骂的安全风险，这样的工作一些年轻的女孩是坚持不下去的。所以每年都有一些护士辞职离开岗位，医院只能接着继续招聘护士。
2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。
在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。
此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入新院区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。
目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。
以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次，挫伤了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。
要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全 社会 给予护理人员更多的支持。
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医院是大家非常害怕去，但有时候又不得不去的一个地方。估计，有些人会非常好奇，感觉医院的护士挺多的，怎么每年还要招那么多护士呢？
护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录、吸氧、理疗、雾化等等。这些操作还有时间限制，不能拖。
完成工作的时候，还得耐心回答家属和患者的各种疑问。有时候可能正在给一个患者打针，另一边的呼叫铃就响了。而且，护士还要值夜班，有时候一个人就要负责一整层楼的病人。一天下来，真的让人身心俱疲。所以护士的工作强度是很大的。
复杂的医患关系其实不仅仅存在于患者和医生之间，在患者和护士之间同样存在这样的问题。在照顾患者的同时，还要不断安抚患者，回答他们的各种疑问，但是你给患者讲太多的医学知识他们也不一定明白，如果他们不理解，可能还会觉得你没有经验。
还有些患者觉得哪有点不舒服就怀疑护士是不是配错药了，还是打错针了。很多病人把护士当做是医院里的“服务员”一样，觉得自己高高在上，对护士的态度也不太好。如果一不顺心可能就要投诉，说不定还要叫领导过来。这对于护士来说也是一种压力。
以前人们都觉得护士是一个很好的职业，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，现在似乎大家对护士的看法有所改变，一说到“护士”就认为人家是卫校毕业的，觉得卫校乱的很，都是些不好好学习的女生才去那里学习的。大家都忽略了护士也必须是经过考核才有资格成为护士的。很多人总是有一种先入为主的偏见。
有很大一部分护士在结婚生子后都会选择辞职。因为护士的工作实在太忙，经常要加班，这也意味着和家人的相处时间会非常好。所以很多护士为了照顾家庭，在结婚后都会辞职，或者再找一份相对轻松的工作。
其实，之所以会大量招护士，还是因为人手不足，如今很多护士都属于合同工，没有编制，福利也不好，再加上高强度的工作，以致于护士的离职率也是相当高的。但是每天看病的人都很多，如果护士紧缺，那也会影响医院的工作。因此，就不得不大量招护士。
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责任编辑|一二三你说撒
那么大家怎么看待这样的情况呢？欢迎在下方留言讨论哦。
因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。
第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜都不可能有休息的时间，非常累。因此很多年轻护士干几年就要谋求其他出路了。
第二，很多护士在三甲医院工作，学习经验，并且参加护士资格考试，等拿到这本本子之后，很多下级医院和私立医院就会抢着要这样的护士。在这些医院，工作轻松，收入可能持平甚至更高，升职空间更大，因此很多护士会跳槽。
第三，目前我国护士仍然以女性为主。女性如果怀孕或生育，一般会有6-12个月无法上班。
第四，护士的收入相对不高。很多护士干两年就转行了。
因此，综上所述，三甲医院护士的流动性很大，因此每年需要招大量护士。
医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。
1. 护理岗位永远在缺人
护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，所以长期值夜班，对于年轻小姑娘来说可能还能忍，但是对于上了年纪的护士来说，可能就不是那么轻松了。
所以试想一个岗位的人员在40岁左右就要离开，那么这个新陈代谢的速度需要更快，才能满足临床工作的需求。
现在的护士不仅仅要像以前一样工作，还有更多的岗位需要配合医生。例如临床试验的开展，个案管理，随访管理，宣教等等。现代患者对于康复的要求更高，管理更细致，因此需要的人员也会越来越多。
护理工作在三甲医院和在基层医院，收入很可能差别会很大。因此很多护士也都会想削尖了脑袋往三甲钻，如果能留下工作，那确实是非常不错的。
但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲医院的教学之下，护士的成长可以很快，见的特殊情况越多，自己的经验越丰富，最后哪怕离开了三甲医院，在地方医院也是能够独当一面的。
主要辞职的太多了，工作压力大，三甲医院是什么概念？我就在一个三甲医院上班，每天排队的病人不计其数，护士累的半死，一会这里叫，那里叫，很多人不懂，一直东问西问，护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个 社会 素质和涵养好的人有，但没素质的人更多。在医院大呼小叫，对护士和医生呼来喝去，咒骂侮辱的太多了，很多护士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的时候累，下班你以为就可以休息了？一年考试考核那么多，下班时间还得学习。我们医院每一个季度就会对护士和医生进行考核，标准和要求相当严格。规章制度也严格，不得披散头发，不得化浓妆，画眉和口红可以，但不得带香味。不得留指甲，不得带首饰，不管是耳环项链手环。不得穿医院统一发的鞋子以外的任何鞋子。不得传工作服以外的任何服装。医院停车场不得停医院职工的车辆。
总结一下：上班累，工作强度高，还得受辱骂，还得忍受呼来喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考试压力过大。年轻人都喜欢收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辞职的太多了，想进的也太多了，但进了以后才发现，比起私立医院差太远了。
首先，我是男的，我不是护士。其次，我们每月会有停车补贴，但只有两百块，在外面找个停车场停车最差的都是300起，恰恰我们医院过来一点有个停车场，年包都是3500一年。我见的太多的护士辞职了。也见的太多的护士被病人或者病人家属辱骂导致号啕大哭了。
我就是一名三甲级医院的护士，每年三甲级医院都会有很多护士辞职，这其中包括到上夜班岁数大身体吃不消，年纪轻轻，腰椎，颈椎，心脏，内分泌都有问题，待遇不公平，劳动强度大，没有节假日休息，没有年休，单位开会你的去，人员不够你的去，医院突发状况你的去，而这些从来没有给护士公平的待遇，护士的工资真的也是没有涨动过，我上班七年，工资还没有前三年高，反而是越来越少，怎么说呢这份工作就干的让人心寒，患者不理解你，医院不重视你，家里人不心疼你，所以当你想选择这行，或者你的儿女想选择这行，你应该想一想！
我女友闺蜜就是三甲医院护士，她告诉我：别看是护士，想进好医院谈何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她进市三甲医院则是比较轻松。
医生和护士，作为白衣天使受人尊敬，但却很不容易！
相对而言，不论是薪资水平，还是 社会 地位，亦或是成长空间，医生都要比护士更好。
虽然都不轻松，但是护士更辛苦，熬夜加班是常态，还有考不完的试，各种评等级，更重要的是经常开会。
这就是我女友她闺蜜，作为三甲医院的护士，给我“吐槽”他的工作。
那么既然这么辛苦，这么累，那么为什么还有那么多的人要挤破脑袋进三甲医院呢？
三甲医院，对护理专业或者相关专业毕业的而言，不论是本科生还是专科生，都想进去。
因为，三甲医院的护士，工资高，待遇好，发展空间大。而你想想看，去普通医院也同样辛苦，那么为什么不去待遇最好的三甲医院呢？
所以，三甲医院的护士岗位，备受青睐，可以毫不夸张的讲，好多人挤破头都想进去。
而我女友闺蜜，她其实是专科学校毕业的，因此没有竞争优势。而三甲医院的护士岗位，本科生进就比较容易。
她是因为有资源，前面说了，她爸不简单，所以她就比较容易的进入了三甲医院，当上了护士。
在她同学中，她有今天这份工作，可以说是佼佼者。 另外，她给我透露，她工作一年了，现在每个月可以拿到1万。
听到1万这个数字我惊了，看来我真的是落后了，我没想到护士工资竟然这么高。当然其他医院的护士应该没有这么高吧。
所以，你看看才工作一年，就这样的工资，可不多见啊。
既然如此，那每年三甲医院都要招大量护士呢？
通过和我女友闺蜜交流，我分析有以下三个原因：
原因一：三甲医院的护士结构向合理化调整，所以每年都会大量招护士。
这个其实很好理解，也就是说之前的护士配置，其实严格意义上来说，是不合理的。
举个例子，正常情况下，一个科室需要20个护士，可是，医院领导从经济层面考虑，只招聘10个护士，安排她们工作。
这样的话，就是让10个人干了20个人的活，节省成本。可是，这样做不合适，也不合理，原因很简单，这样一来，意味着护士连轴转，没有休息时间。
护士不休息，帮助医生或者是照顾病人，难免会出现差错。所以，医院注意到了这些，在不同程度的改进，也就是说：让医院的护士配置趋于合理。
原因二：三甲医院护士，业余繁忙责任大，有辞职现象，招聘补充。
除了刚才的原因，还有就是护士辞职情况，也是存在的。因为10个护士干20个护士的活，所以很忙，很煎熬。
这样的话，肯定是身体吃不消。所以，就有人选择退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是个人原因。
而辞职的这些位置，需要有人顶替，所以说还需要招聘，这其实也是三甲医院比较多招护士的原因之一。
原因三：三甲医院扩建或者搞分院，需要更多的护士加入。
还有就是现在的大医院，比如三甲医院，都在不同程度的扩建，有的医院还有各种分院。
而扩建和开分院，都需要大量的护士，总不能把原来医院的护士带过去吧，所以说，就需要招聘。
因此，这也是三甲医院缺护士的又一个原因。不过总的来说，只要招聘，肯定会有更多人应聘，因为工资太香了。
总结：三甲医院大量招聘护士，一是为了让护士配置合理化，提高工作效率，减轻护士压力；二是为了补充缺位，一些辞职的护士岗位，需要进行补充；三是因为要扩建或者是搞分院，从而需要护士。
不管怎么说，三甲医院的护士还是很受青睐。我女友闺蜜工作一年，竟然有这样的工资，可想而知，三甲医院的护士收入不错。当然，高收入背后是辛苦，是压力大。
总之，没有容易的，都在努力打拼！
为什么每年会大量招聘护士，一方面是因为流失得多，这个我觉得是主要原因。护士本就是个难做的工作，事情多又杂，地位说句实话也不高，还要经常熬夜倒班，再加各种考试、培训、操作、学习等等。有可能下夜班了我们还得学习、参加培训，上班除了本职工作还有其他文书工作。而三甲医院压力更大，在我身边就有很多姐妹都坚持不下去然后辞职的辞职，转行的转行。
另一个方面是需求大，众所周知，很多三甲医院因为需要新盖了楼层，或者新开了分院区，像同济协和在沌口等地方都有了分院，而一旦新开楼层和院区那肯定就要招人。前两年我一同学辞职跳到了同济光谷的新院区，那时同济正好大量招护士。
三甲医院之所以每年大量招无非就是这两个原因，而护士这个职业，我感觉像个围城：里面的人想出来，外面的人想进去。
