如何避免成为不守规矩、不受欢迎的人？
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1、交浅言深 管不住自己的嘴，被人套话，激话，或者当枪使。同事间的交流，大部分是在套话。要避免一种情况，成为团队中的聋子瞎子，总是最后一 个才知道消息。同事都有小群的，你不在里面，就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们，但不要做出头鸟。
2、陷入消耗
要分辨表演政治，不要当真花精力。团队交往中，除了工作上的具体问题，很多行为都是同事在表演，随下大溜就行。如果把情绪，过多的投入到团队交往中，是一种内耗。
3、丢失底线
要避免一种情况，给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围，守住自己业务的底线和边界，不能把主要时间花在给其他同事打工。
团队中，重点项目在谁身上，人力资源倾斜到谁身上，谁在穷忙，谁在糊里糊涂，谁在给历史补作业，谁的业务己经饱和了，谁很闲在装忙，谁是不守规矩的玩家，这些都要心中有数。不守规矩的形式干差万别，但是性质固定：侵扰别人的职场领地，掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压，或者工作量甩给别人，自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多，很多时候，领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁，但不能做的明目张胆．
2、陷入消耗
要分辨表演政治，不要当真花精力。团队交往中，除了工作上的具体问题，很多行为都是同事在表演，随下大溜就行。如果把情绪，过多的投入到团队交往中，是一种内耗。
3、丢失底线
要避免一种情况，给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围，守住自己业务的底线和边界，不能把主要时间花在给其他同事打工。
团队中，重点项目在谁身上，人力资源倾斜到谁身上，谁在穷忙，谁在糊里糊涂，谁在给历史补作业，谁的业务己经饱和了，谁很闲在装忙，谁是不守规矩的玩家，这些都要心中有数。不守规矩的形式干差万别，但是性质固定：侵扰别人的职场领地，掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压，或者工作量甩给别人，自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多，很多时候，领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁，但不能做的明目张胆．
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