双倍工资是怎么计算的
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节假日是平时工资的两倍计算，春节按平时的三倍计算。只有符合法律规定的，劳动合同法调整的才可以的，
扩展资料：
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。
省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。即从未签合同满一年时起算。
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