员工可以直接跟领导说离职的事吗?
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一、直接递交辞职信
但凡一个人直接递交辞职信,就说明自己的态度很明确,就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后,人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因,假如你的直属上司对你的情况一无所知,岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余,领导觉得你连最基本的职场素养都没有,完全不把他放在眼中,领导对你必然也不会有好的评价。
造成的影响:现在很多大公司都会做背调,当你面试新公司时,需要填写上家公司的名称和领导人,有时负责招聘的HR会简单打电话询问,如果你跟上家领导相处融洽,兴许上家领导会替你美言几句,反之就是一些负面评价,直接影响到新公司HR对你的看法,得不偿失。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时,于公于私都要跟领导先通个气,让领导有个准备,毕竟领导是从全盘考虑的,领导要考虑你手上的工作,还得考虑谁能替代你的位置,还得安抚公司其他员工的感受,毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响,所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导,这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处:
1、如果辞职是为了改善待遇条件,跟领导先谈话是为了以退为进
有时候,有少部分人并不是真的想要离职,想以辞职来为自己谋取利益。不得不说,这确实是一个加薪升职的方法,当然这种方法只针对那些能力强的人,这也是为什么不直接提交辞职信的好处,最起码主动权在自己手里;
2、如果辞职是为了谋求新发展,跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场,但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象,毕竟职场同领域的圈子就那么大,兴许哪一天就会产生交集,这是完全有可能的。如果在这个圈子中,能够积累自己的人品,对自己今后的职业发展起到重要作用。
但凡一个人直接递交辞职信,就说明自己的态度很明确,就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后,人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因,假如你的直属上司对你的情况一无所知,岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余,领导觉得你连最基本的职场素养都没有,完全不把他放在眼中,领导对你必然也不会有好的评价。
造成的影响:现在很多大公司都会做背调,当你面试新公司时,需要填写上家公司的名称和领导人,有时负责招聘的HR会简单打电话询问,如果你跟上家领导相处融洽,兴许上家领导会替你美言几句,反之就是一些负面评价,直接影响到新公司HR对你的看法,得不偿失。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时,于公于私都要跟领导先通个气,让领导有个准备,毕竟领导是从全盘考虑的,领导要考虑你手上的工作,还得考虑谁能替代你的位置,还得安抚公司其他员工的感受,毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响,所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导,这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处:
1、如果辞职是为了改善待遇条件,跟领导先谈话是为了以退为进
有时候,有少部分人并不是真的想要离职,想以辞职来为自己谋取利益。不得不说,这确实是一个加薪升职的方法,当然这种方法只针对那些能力强的人,这也是为什么不直接提交辞职信的好处,最起码主动权在自己手里;
2、如果辞职是为了谋求新发展,跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场,但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象,毕竟职场同领域的圈子就那么大,兴许哪一天就会产生交集,这是完全有可能的。如果在这个圈子中,能够积累自己的人品,对自己今后的职业发展起到重要作用。
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