为什么大学生找工作难
大专毕业找工作难，很正常。现在很多本科毕业生也找不到工作，其实不是找不到工作，而是很多工作，他们觉得不合适。
很多大学生在学校期间并没有好好的学习，不仅专业知识没有学好，对于为人处世，与人打交道，更是一塌糊涂，大部分时间都荒废了。到社会上以后很多大学生眼高手低，还有很强的优越感，他们并不想从最基本的工作开始做起锻炼自己的技能，往往不适合自己薪资要求的，他们都不愿意去做，暂时没有找到工作，因此，对于那些光有个大专文凭，确没技术的大学生，去选择培训个专业技能再就业，这是一个很不错的途径。
因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。
就业市场竞争激烈：现在的就业市场非常竞争，每个职位都可能有数百乃至上千的应聘者，因此大学生在找工作时面临着激烈的竞争。
求职条件要求高：许多企业对求职者的要求非常高，例如必须有相关工作经验或特定技能等等，这对刚毕业的大学生来说可能是一个挑战。
缺乏实践经验：大学生虽然掌握了很多理论知识，但缺乏实践经验，企业对于这种人才并不是特别青睐。
招聘渠道不畅：有些企业没有采用广泛的招聘渠道，导致大学生找工作的机会较少。
地域限制：一些地区的就业机会相对较少，导致大学生找工作时面临地域限制的问题。
总的来说，大学生找工作难是一个复杂的问题，涉及到就业市场、企业用人需求、求职者素质和求职渠道等多个方面的因素。因此，大学生应该在校期间努力提高自己的素质和实践经验，积极参加招聘活动，并广泛寻找各种招聘渠道，以增加找工作的机会。
现在越来越多的大学生找工作非常的难，是因为目前经济不景气，多数学生态度和能力不行，还有一点是求职机会太少。
第一、经济不景气，招聘市场整体萎缩
大家在前两三年，都感受到经济不景气的情况，不少人还因为在疫情期间，出现降薪或者失业等问题。并且，有不少公司也倒闭了。
所以也就导致现在的社会上，工作岗位变得越来越少，而近年来大学生毕业人数却逐年提高，这样就导致生产力过剩的问题，而狼多肉少，很多大学生就要面临找不到工作的难题了。
第二、部分大学生能力不行，不想努力
职场上，一些刚刚毕业的大学生，对待什么事情都不太认真，而且觉得干一天是一天，挣完今天的钱明天就不管了。对于工作就是做完而已，不会想着说要把它做得好，布置的任务也是随随便便做完，要是他自己做不来的话，也并不会找方法把它做出来，而是就立马辞职不干了。心里有一点不爽就辞职，导致很多单位不想招一些没有经验，且态度又不好的大学生，最后变得不受欢迎了。
第三、求职渠道较少
可能现在的大学生被学校保护得太好了，在学校只顾着学习理论，而不去外面实践，对于自己毕业之后的规划，丝毫没有一个计划，而且对于自己毕业之后，要去哪里工作，要在哪里求职，也是一问三不知。
可是等到毕业的时候，要真正进入到社会又变得非常迷茫，这些人可能只能通过校招的方式找工作，而校招的机会又那么少。很多人就因为自己的渠道太少了，并没有更好的单位可以筛选，也没有过多的工作可以投递，也导致很多人实在是找不到好的单位。
作为大学生来说，应该进行自我反思。认识到自己的缺点和不足，并积极的改正，提高自己的个人能力，只有这样才能够在竞争强烈的职场当中寻找到好的就业机会。
1.人口红利消退：随着计划生育政策的实施，人口红利消失，大学毕业生数量不断增加，市场竞争日趋激烈。
2.专业配置不合理：一些大学开设了过多的热门专业，使得毕业生之间的竞争更加激烈。同时，一些社会需求量较大的专业却面临着招收不足的情况。
3.用人单位招聘标准提高：用人单位对求职者的要求不断提高，同时因为人才市场供大于求，用人单位更加倾向于有经验的员工。
4.学生自身素质不足：一些大学毕业生毕业时不能掌握适当的技能和经验，甚至缺乏基本的职业素质，无法满足用人单位的需求。
5.社会经济环境变化：社会经济环境的变化可能会导致用人单位的招聘计划发生变化，从而限制大学生的工作机会。
目前社会上的大学生人数众多，学历并不代表能力，更多的时候大学生只是一个读过书的一个标志而已，现在的大学生不是十年前的大学生了。
而且，现在的大学生好高骛远，有知识没能力，在专业方面更是差得太远，现在的大学生上进心和吃苦耐劳方面也很差，他们不愿意从低层做起，不去接受一些最基本的知识和技能。对单位而言，一个大学生刚进来，也就是一个新手，需要花很多时间对其进行培训，如果他肯学、上进有一定的知识为基础，可能上手会快一些；如果不上进，那就不如其他低学历的人。
这就是原因。大学生们反思吧。
原因是多方面的啊.首先,大学生对职业的要求太高,有很多都没有什么经验,人家怎么会请一个没有什么经验有要求当经理或是高薪的人呢!其次,大学阔招以来引起的大学生人数巨增,造成就业压力增大,就业人数的增加仍在持续,就是说就业压力仍将长期存在.第三点就是大学生很多在找到工作后会工作不久就跳槽,这就造成企业认为是为别的公司培育了人才,这样的事谁愿意啊.所以现在的企业大都不怎么愿意培育新人.
建议你如果不是很出众,就先不要要求太高,在一个信誉和发展比较好的公司先积累经验,有机会再跳啊,到时拥有丰富经验的你,找工作要容易的多吧!
