Question

入职五个多月，未满六个月，未签定劳动合同，公司应该如何补偿？

本人于3月6号入职，因中层领导原因，于8月25日辞退，工作未满六个月，入职后公司未签定劳动合同，按劳动合同法公司应该支付哪些补偿。注，相应的社保和公积金都上了
除了2倍工资，还有其他的补偿吗？这个情况适用于劳动合同第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一个月工资的补偿吗？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

1 4个月双倍工资支付
2 半个月工资做为补偿金 标准为前几个 月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
3 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

Answer 3

你好，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因此你可以去劳动仲裁委仲裁。

Answer 4

根据你所提情况，你所在单位严重违反了劳动合同法中关于与员工签订劳动合同和为员工及时缴纳社保的相关规定。
1.你所在单位自08年1月1日都未与你签订劳动合同的话，你可以领取11月以去年平均工资为标准的未签劳动合同的经济补偿金。另自09年1月1日起，你公司已经算是和你默认签订了无固定劳动合同，单位不能随意解除你。
2.单位有必要替你将未买的保险买上，并且是按照你个人所入比例去买的。
3.工作录像是可以作为仲裁证据的，另有你的出勤记录，工作内容等都可以作为举证资料。
4.如果你还没有辞职，建议你先别辞职，直接到劳动部门申请仲裁先。