Question

关于劳动纠纷我有以下几个问题想咨询下

您好！
我有以下几个问题想咨询下
1我和我们单位的劳动合同截至日期是2009年12月1日，但是到目前为止单位也没有与我续签合同 如果我现在提出离职是否有赔偿？
2我们单位申请综合计时，我们双休加班都是按1.5倍发的，单位申请了3年的综合计时，但是我没有看到过单位申请的综合计时的相关文件，单位从来也没向员工出示过相关文件，且我们加班都是超时的全年累计时间超出2432个小时
3今年高温费单位一直没有发放。
4我在这个单位有10级工伤要是离职会有补偿吗？
我想知道的是针对这样的情况我自动离职有赔偿吗？可以申请劳动仲裁吗？
本人在上海希望有上海的律师觉得可以帮助我的请留下联系方式

Answer 1

　　1、你原来有合同，现在没有续签的话，你也没提，公司也没说，那就是默认续签，补签即可，不存在不签合同的事情
　　2、按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

　　[编辑]如何理解综合工时的加班问题
　　（1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5 日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　（2）不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

　　（3）综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4 日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
　　3、你是什么工作？
　　上海市劳动和社会保障局、市总工会联合发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》，《通知》规定，在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，企业应当向职工支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

　　4、你自动离职的没有

Answer 2

1、单位到期不续签，有经济补偿。现在辞职或自动离职，没有经济补偿。
2、双休日加班，应该2倍。
3、略
4、有
点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

Answer 3

1,视为不固定期限劳动合同。自提离职没有补偿。
2、单位没有义务向员工出示啊。正常上班加加班一共2432小时即304个8小时吗？没有超标啊
3、应该发。
4、可以要求工伤补偿：医疗、失业等补偿金
就高温费、工伤补偿可以申请劳动仲裁的，务必请专业律师代理，勿自己看着办！！