Question

我想咨询一下有关劳动纠纷的问题，望知晓高人予以回复。谢谢！！！！！！！

我想咨询一下，本人劳动合同于10年5月到期，公司10年8月才和我绪签合同（合同期为10年05月至11年05月）。我想问这三个月期间是否可以视为无全同，是否可以得到相应的赔偿。
因为公司效益不好，公司近期有裁员计划，公司一向都会找出相应条件--以扣除当月工资并解除劳动合同的方式裁员，我觉得很是不公平，所以也想找一些理由来得到相应的赔偿。
10月份7天的加班也没有支付，但是没有相关证据。
12月10日公司应支付员工11月份工资，但是现在还没有到帐。（可能和本月考勤有关）。12上旬公司运营部查考勤不知道为什么12月4日前的考勤记录全部丢失，但是11月26日以经提交过了10月26日珐11月25日的考勤表了。
望予以解答
谢谢谢谢

Answer 1

1，已经续签了而且期间也未离职就没有赔偿。2，公司裁员怎么能扣工资？根据劳动法他应提前通知你，并给你一定的补偿，除非你违反了公司根据劳动法制定的规章制度。3，加班有考勤这就是证据，4，如果工资下个月还不到账就可以去劳动监察大队去投诉。

Answer 2

他已经和你续签了就没问题的因为你没有离职！
扣工资不是合法的1
你可以起诉得到赔偿

需要律师可以加我聊聊

Answer 3

你们公司的这些做法都很不规范，完全可以去投诉他。