Question

一个关于劳动法方面的问题哈。。

王某因为学历低找不到工作，于是他迫不得已让一个专门做假证书的人伪造了一个硕士学位证书，不久他被一个计算计公司录用。并签了3年的合同，合同中没有试用期。但后来被公司发现后，公司决定与他解除合同，并且拒绝支付他已经工作一个月的工资。他不同意认为自己工作了一个月应该拿工资，但公司认为他欺骗了公司，不可能支付他工资。 请结合相关法条和案例分析一下。 希望可以详细一点。感激不敬！！

Answer 1

劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
答案： 根据上面的法条，可以认定双方签订的合同无效，但由于王某已经付出了一个月的劳动，公司还是要支付他一个月的工资的。同时王某在签订合同时存在欺诈行为，如果给公司造成了损失，公司可以要求王某给以赔偿。

Answer 2

劳动法规定如果以欺诈方式签订劳动合同无效，不但拿不到工资，还要赔偿公司的损失

Answer 3

可以拿工资，王某采取欺诈的手段与公司签订的劳动合同属于无效的劳动合同，根据《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
但如果王某的行为给公司造成了损失，公司可以追究王某的责任，要求赔偿。