什么样的性格适合当领导?

有些人的性格适合创作,有些人的性格适合配合,适合创作的符合易经中的乾卦,适合配合的符合坤卦的特点,领导力拆分开来有哪些特质呢,越简单越好。... 有些人的性格适合创作,有些人的性格适合配合,适合创作的符合易经中的乾卦,适合配合的符合坤卦的特点,领导力拆分开来有哪些特质呢,越简单越好。 展开
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尧子毅
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什么样的性格适合当领导?

领导是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标的组织者和管理者。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将被领导者引导向实现组织目标努力的过程。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要能力是技术能力、人际沟通能力和概念能力。因此一名称职的领导者其能力就是其性格的化身,不论其作为普通人的性格中存在何优、何劣的特点,只要他的本色性格能够和谐地融入领导角色之中,他就是一名合格的领导者。反之如果其固执地强调自身的个性,那么他就仅是一个窃据高位的获利者,而对于其所承担的职责起到是有害无益的作用。
1、技术能力
技术能力指的是对某项活动,尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度,主要是如何“处事”。它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力,以及对相关工具和规章政策的熟练应用,领导者拥有一定的技术能力就能取得管理上的便利,工作安排与计划就具有针对性,工作效率亦会因此得到大幅提高。
2、人际沟通能力
人际沟通能力是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。要建立良好的沟通能力,无非是从两个方面着手:一是提高理解别人的能力,二是增加别人理解自己的可能性。组织中任何层次的领导者都不能逃避人际沟通能力的要求,这是领导者履行领导行为最基本的要求。
3、概念能力
概念能力是按照工作预想、模型、框架和广泛关系进行思考的能力,如中、长期计划。在职位越高的管理岗位上,它的作用也就越重要。概念能力处理的是观点、思想,而人际能力关心的是人,技术能力涉及的则是事。
领导技能分析表明不同层次的管理者需要的三种能力的相对比例是不同的。管理层级越高,工作中技术能力所占的比例越小,而概念能力所占的比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位,因为他们的领导能力的结构不适合更高管理职位的要求,特别是没有增加概念能力。
所以最适合领导的性格就是将自己的个性和谐的融入到所承担的职务角色中去,其体现的应是一种集体性格的个体表现,以适当牺牲某些个性元素来顾全大局就是最适合领导者的性格。
caoll1983
2014-01-29
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如果按色彩性格来说,黄色和蓝色性格的人比较适合当领导,典型的例子有,毛泽东是典型的黄色性格,周恩来是典型的蓝色性格。安性格色彩来说,性格分为四种:红色、黄色、蓝色、绿色,
红色
快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。典型代表:《西游记》取经路上那位爱闹腾

、好耍小聪明的八戒。
蓝色
最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。典型代表:《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜,遇见更蓝性格的天才诸葛亮,一步三计,算计太多,把自己最后给气死。
黄色
有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。典型代表:《红楼梦》里算尽机关,出尽风头的凤姐是也。
绿色
和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他

色眼再识人
们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者典型代表:《水浒》中功成身退,唯一没去打方腊的入云龙公孙胜,梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四个:“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”,所谓“洞见”是指如何发现真正的自我,就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时,如何区分他们真正的性格和表面的假象; “修炼”是指如何改掉自己的缺点,拓展自己本身缺少的力量,让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处,达成共同目标。
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翰林学库
2017-05-31 · TA获得超过32.9万个赞
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做领导,首先,要有很好的组织能力,也就是要性格比较外向的,能够和别人很好的沟通。把自己的想法有效的传递给下属;其次,做领导要有很好的判断能力,要在最短的时间内作出最好的决策,此外,做领导还要有魄力,能够坚定不移的执行自己的决定;最后,做领导还要细心,能够察觉到自己部属的细微变化,能够根据每个人的特点来分配工作,也就是知人善任。
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感性与理性的冲突

2014-01-29 · 你知我知天知地知ing
感性与理性的冲突
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我认为当领导跟什么性格没有直接的因果关系,但是,从人情世故、城府深浅来看,当领导在处理各种复杂、面对形势的变化来说,八面玲珑是需要的,而且时间长了也会锻炼成的。当然,我们现在很多的感觉、经验都是后验论,是根据前面几年的经验来感觉或者总结的。在如今的形势下,我们的后验可能不能继续实用了,因为很多政策、要求等都深深的具有时代特色了。。。
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光影书院
2021-01-08 · ✨ 国学就是教我们做人的智慧。
光影书院
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在我们五千年的历史长河中,涌现过很多好将领,好统帅,以及不少好皇帝。古人因此也得以总结出了什么样的人能当领导成就一番事业,而那些功成名就的人身上又都有哪些特征呢?

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