Question

公司裁员，我们员工如何得到补偿

我和几位同事是在武汉一家游戏开发公司就职，分别来了快2年、一年、2个月才来的。我们是开发部，在产品做出来上市以后，公司上层决定以后短期内裁员，并扩招他们需要的运营部，当初口头承诺的兑现了很小一部分。 是今天早上开会议口头通知大家的。 老板话说得还那么好听，主观来说，我们付出那么多心血，老板就这一回报我们，感觉可想而知。他没提补偿问题，说部分人你想呆这里，后期我会根据公司发展的调整单独找这些谈可能还是会辞退。客观来说，我们上班态度、纪律、能力都没问题，好像应该有3月工资赔偿金的但我们不清楚流程怎么做。 这一行的员工其实都很单纯，接下来如果以后老板想耍什么花样，让我们得不到赔偿甚至连最后一个月工资都不发，以开除理由或其它什么歪点子，我们该如何应对？我的问题是，我们该怎样保护自己？这一块，事实应该是怎么样才算合法的？
对这样出尔反尔的老板，现在我已没感情了，感觉呆在这里难受，可能他也担心会有员工不满去闹什么的，所以会议上劝退大家主动辞职，说了一大堆好听的虚话。他的态度还是像打太极，即没有把话说得很死，开除，辞退这两个立场没有说明显，也没针对某些人，但意思很明显了我们这些人要裁掉。如果用法律去闹大，到那一步，他也有可能会说，我又不裁掉你，你闹什么。 补充一下，早上开完会，下午就不见老板人影了。

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Answer 4

我来公司十二年了，一直没有离开公司，前期是派遣工、后来在公司转正、今年公司裁员、只补偿我转正以后的补偿、这样违法吗

Answer 5

我在海南元通小额借贷款股份有限公司工作整四年多一点，是从2016年3月|8日到昨天，2020年的3月29日接到电话通知，说上到这个月底两天就离职，公司只补贴一个月工资，我的职位是厨师，公司领导是说吃饭人少，公司不景气而已，请问我该怎样伸请保护个人所得？？