Question

懂劳动法的朋友帮忙解答下

基本情况：07年8月份开始跟一所私营学校签立合同，该学校为某教育集团旗下的众多学校中的其中一间，中间续签两次合同，都是聘用我为教师，三年期间工资从2000上涨到2530。2010年8月份续签合同后，由于学校生源不足，学校要求我调岗，调动的岗位为该教育集团的其他岗位（不是教师职位，工资降低两三百元）。由于本人不愿意做教师以外的工作。拒绝了集团人事的调动。然后人事要求我离职。请问这种情况下我能享受的到的补偿有哪些？要怎么维权？分不多，希望懂的朋友能给我详细说说！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1、经济补偿金3.5个月（如果单位强行辞退你，则可以要求7个月经济补偿金）
劳动合同法明确规定违反本法规定终止解除劳动合同，应支付双倍经济补偿，公司调动岗位应与劳动者协商，并且不应改变原待遇，你拒绝调动，若以此为由要求你离职，你也可以拒绝。

2、建议委托律师帮你办理。

Answer 3

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

你是否可以得到补偿取决于当初你们签署的劳动合同的有关内容。
如果该劳动合同中约定学校可以根据需要调整你的工作岗位，并且你如果不服从安排学校可以开除的话，这样就对你比较不利。
如果没有这样约定的话，依法学校应当支付给你相当于你4个月工资的经济补偿金，月工资按照你过去12个月的平均工资计算。如果学校强行辞退，你可以要求赔偿金，合计金额为8个月工资。

Answer 5

1、学校要求你调岗、降低工资是单方面变更劳动合同必须与你协商一致；
2、学校要求你离职，属于单方面解除劳动合同，你有权要求经济补偿，前提是你要能够证明；
3、如果你单位已经解决合同，你也可以要求恢复劳动关系并按支付你工资，若你不愿意再在学校上班则权获得经济补偿或赔偿或代通知金。
其他方面的补偿可能还包括：加班工资及补偿金、未休年假的工资等。