Question

工伤后怎么知道停工留薪期满了没有，公司会通知上班吗

Answer 1

　　停工留薪期，只要不超过法定期限就可以。在达到法定期限之前，如果伤势恢复到了可以上班的程度，无论公司是否通知，最好去上班。如果没有恢复到可以工作的程度，可继续休养、治疗。
　　根据《工伤保险条例》规定，停工留心待遇期限为一年，特殊情况最长可延长至两年。
　　法律依据：
　　《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

　　停工留薪期的长短不是劳动者、用人单位、医院定的，而是由劳动能力鉴定委员会作出结论。
　　就是说在你伤病情稳定后可以到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，该委员会可以依法作出劳动能力伤残等级结论和停工留薪期结论。

Answer 3

根据你受伤部位和受伤情况，会有工伤停工留薪期时间的限定，比如3个月、6个月。公司与员工双方沟通好具体时间，到期你返岗上班，如果因病情无法上班，跟公司申请延期。

Answer 4

可以让鉴定机构做确认停工留薪期