Question

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办

Answer 1

你的问题事实上是咨询了两个角度：
1.还想在这个公司干，怎么处理这事？
那么，单位有没有书面回复你，或领导找你谈话，如果确定了，你可以咨询领导或公司，你的工作表现是否出问题了，请领导提出建议或改善方案。之后自己再努力点，那就继续跟上了公司的脚步。
2.如果你不想干了，或公司铁了心要辞退你，那你有法律保护的。
如果公司确实这样做了，辞退你，你唯一要做的就是搜集你在公司工作过的证据，公司如果工资款是通过银行的，那银行也有汇款记录，当然这个不急。一句话，凡是能搜集的信息全面搜集，但自愿离职的任何条款不要签，这样就好了。真要打官司，劳动仲越部门，免费的律师都会有的，你铁定会赢的。

Answer 2

在单位工作了十一年，没有功劳也有苦劳，你为单位奉献出的也不少了，如果不是你的错，你可以申请赔偿，但如果你有犯错的话，还是安安静静的走吧。

Answer 3

你千万不要离职，等他们辞退你的时候，可以索要赔偿，目前用人单位是无法单方解除劳动合同关系，但是既然用人单位要解除劳动合同关系，那么你可以和用人单位协商一致后进行补偿后解除劳动合同关系，协商不成可去劳动仲裁委员会仲裁解决。

Answer 4

逼破辞职不辞，白在单位干11年了，跟顶头上司关系没搞好也就算了吧！你可以到人事部领导去说明情况，要求调离现工作，离开那个领导和伤心地 我就不信所有领导都跟你那个领导一样，实在调离不了谈条件要补偿。你也要有心里准备跳槽。找好下家不能一颗树上吊死

Answer 5

先不要自动离职，如果你在工作中没有过错，依照《劳动合同法》用人单位是没有理由辞退你的！如果只是单位一方提出让你离职，你可以和单位进行协商解决。根据劳动法规规定进行相应的补偿：
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿。
如果协商不妥，可以申请劳动仲裁！