Question

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办

Answer 1

既然单位想辞退你。想迫使你自动离职，你最好是不要自动离职，因为自动离职，好多权益都会得不到。如果单位辞退，你那里的补贴肯定要好的多。既然单位想辞退你，也是没有办法的。不管你工作了多少年。这个单位已经容不下你了。没必要再想的那么多。

Answer 2

这样的公司不干也罢，这时候有必要拿起法律武器来维护自己的合法权益。

1.确认劳动合同
单位在没有正当理由如企业经营困难等情况下变相迫使员工离职，要给予合理说法。

2.与单位人事/直接领导沟通协商
虽然现在很多单位的人事不干人事，领导不像个领导，不仁不义无德无能，但从你的自身出发，先礼后兵，协商不成，再采取措施。

3.申请劳动仲裁
如果和单位协商无果，未能达成相关协议，建议准备好相关证明资料，直接向当地的劳动部门申请劳动仲裁。

Answer 3

如果用人单位想让你自动离职，你没有严重违反厂纪厂规和违法行为的，目前用人单位是无法单方解除劳动合同关系，但是既然用人单位要解除劳动合同关系，那么你可以和用人单位协商一致后进行补偿后解除劳动合同关系，协商不成可去劳动仲裁委员会仲裁解决。如果用人单位想让你自动离职，你没有严重违反厂纪厂规和违法行为的，目前用人单位是无法单方解除劳动合同关系，但是既然用人单位要解除劳动合同关系，那么你可以和用人单位协商一致后进行补偿后解除劳动合同关系，协商不成可去劳动仲裁委员会仲裁解决。

Answer 4

一句话，做好自己的本职工作，不自动离职就行。最坏的打算单位辞退后，你还可以有部分补偿金。
目前用人单位是无法单方解除劳动合同关系，但是既然用人单位要解除劳动合同关系，所以你可以和用人单位协商一致后进行补偿后再解除劳动合同关系。

Answer 5

不要主动离职 ，自动离职得不到补偿；
收集一切相关证据，如：劳动合同，能证明你与单位存在劳动关系的材料，是否上保险等，若证据不足，则要承担败诉的风险。
若单位违法与你解除劳动合同是要赔偿的 ，你可以到当地劳动仲裁提起诉讼。
若单位提出协商与你解除劳动关系，应支付你每年一个月的经济补偿金；单位无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金。