劳动!!!!!!!纠纷
劳动!!!!!!!纠纷我找个一个工作没签合同干了14天左右每天80因为老板太恶心所以跟他干了一架然后告诉我月末发工资今天去要只给我500块告诉我大老板就给开这些说这有这的...
劳动!!!!!!!纠纷我找个一个工作 没签合同 干了14天左右 每天80 因为老板太恶心所以跟他干了一架 然后告诉我月末发工资 今天去要 只给我500块 告诉我大老板就给开这些 说这有这的规矩 他们愿意给我开多少就开多少 我只想问去劳委告他们恶意抠工资行不 大家给帮忙想想办法
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【中华人民共和国劳动合同法】第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你干了14天,没有超过劳动合同规定的一个月,可以按照试用期,14天全工资是1120元,80%是896元,不想浪费时间可以放弃,真的咽不下恶气,可以按照法律第二十条去告他一下,给任意克扣劳动者工资的老板一个教训也是可以的。提供一下法律依据,供参考,肯定能帮助到你。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你干了14天,没有超过劳动合同规定的一个月,可以按照试用期,14天全工资是1120元,80%是896元,不想浪费时间可以放弃,真的咽不下恶气,可以按照法律第二十条去告他一下,给任意克扣劳动者工资的老板一个教训也是可以的。提供一下法律依据,供参考,肯定能帮助到你。
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