Question

关于劳动纠纷的问题

关于劳动纠纷的问题想辞职，但是公司规定提前一个月打辞职报告，入职时签了合同，都在公司拿着，现在就走人还能拿到自己的工资吗？

Answer 1

劳动纠纷的问题可以找媒体，但是媒体没有执法权，所以建议找相关劳动部门；遇到劳动纠纷解决办法：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。（1）协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。（2）调解当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。（3）仲裁协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（4）诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

现在不叫开除，叫解除劳动关系。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，不能向用人单位要求支付经济补偿。所以你只能主张公司支付你加班费。

Answer 3

1、请求支付每月1800元工资，加班费必须按照规定支付，不管是不是按照约定的。因为违反了法律。
2、你没有违反规定被开除，可以请求支付赔偿，以及继续履行合同。

Answer 4

第一你要有你加班的证据，不如给你开具的证明。第二你要证明你的加班是被迫的。第三要有证人证言。当然你这方面要去劳动监察部门去。

Answer 5

上劳动监察部门