关于劳动纠纷的问题
在没有订立劳动合同的情况下,我已2010年8月20日与用人单位正式建立劳动关系,期间由于工作时间长于12小时,岗位类型辛苦,且用人单位一直拖欠工资,最后不给予发放工资,因...
在没有订立劳动合同的情况下,我已2010年8月20日与用人单位正式建立劳动关系,期间由于工作时间长于12小时,岗位类型辛苦,且用人单位一直拖欠工资,最后不给予发放工资,因此我于9月30离开该单位,而后多次向该单位老板索要所得工资未果,单位老板以我离职一天扣除我七天的工资为由不予发放,请问我该以什么法律方式得到满意的处理结果?如果申请劳动仲裁需要哪些步骤?详细解答,谢谢,会再加分的
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1、对于超过一个月未与你签劳动合同的:
(1)你可以索要双倍工资,不过只能是2010年9月20日-9月30日的部分。
(2)还可以要求补交一个月的社保。
2、因为单位拖欠工资:
(1)你完全可以在书面通知单位辞职后就走人,不用管老板 否批准。
(2)辞职后,你可以索要被迫解除劳动关系的经济补偿金半个月工资。
3、如果你有证据证明每天工作12小时的:可以索要加班费,平时加班索要150%的工资,休息日加班索要200%的工资,法定节假日加班索要300%的工资。
4、“单位老板以我离职一天扣除我七天的工资为由不予发放”:老板的说法没有法律依据,不用理会。
5、“请问我该以什么法律方式得到满意的处理结果?如果申请劳动仲裁需要哪些步骤?”:
(1)在和老板协商不成时,可以先向劳动监察部门投诉,投诉无效的再提起劳动仲裁解决。
(2)申请劳动仲裁,只要你带上身份证、申请书、相关证据,到单位所在地劳动仲裁委就可以了。
(3)但是,无论是找劳动监察投诉还是申请劳动仲裁,想得到满意的结果,你都应当提供足够的证据证明你所说的事实,比如:你是老板的员工,你工作了一个多月,你每天工作12小时等。证据可以是你在单位时填写的各种表格或登记表、工作服、上岗证或考勤记录、老板承认的录音、工友的证明等。
(1)你可以索要双倍工资,不过只能是2010年9月20日-9月30日的部分。
(2)还可以要求补交一个月的社保。
2、因为单位拖欠工资:
(1)你完全可以在书面通知单位辞职后就走人,不用管老板 否批准。
(2)辞职后,你可以索要被迫解除劳动关系的经济补偿金半个月工资。
3、如果你有证据证明每天工作12小时的:可以索要加班费,平时加班索要150%的工资,休息日加班索要200%的工资,法定节假日加班索要300%的工资。
4、“单位老板以我离职一天扣除我七天的工资为由不予发放”:老板的说法没有法律依据,不用理会。
5、“请问我该以什么法律方式得到满意的处理结果?如果申请劳动仲裁需要哪些步骤?”:
(1)在和老板协商不成时,可以先向劳动监察部门投诉,投诉无效的再提起劳动仲裁解决。
(2)申请劳动仲裁,只要你带上身份证、申请书、相关证据,到单位所在地劳动仲裁委就可以了。
(3)但是,无论是找劳动监察投诉还是申请劳动仲裁,想得到满意的结果,你都应当提供足够的证据证明你所说的事实,比如:你是老板的员工,你工作了一个多月,你每天工作12小时等。证据可以是你在单位时填写的各种表格或登记表、工作服、上岗证或考勤记录、老板承认的录音、工友的证明等。
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拖欠工资是违法的,工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金,从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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