老板克扣员工工资怎么办?
用人单位克扣工资怎么办？
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
去和老板协商，搞清楚原因，如果不是你的过错，就去投诉（万不得已）。
人在职场，无外乎几点劳动与工资，职场小编发现现在职场都是在变着花样克扣我们员工的工资，现在有如下几点：
1、职场老板每月利用公司绩效扣除你几百块钱！
有些职场老板面对员工，经常是给员工挖坑，比如利用自己的工资架构，公司的绩效很高，导致公司绩效一直是很低，这样你的钱攒着发年终奖吧！
2、老板故意让你放假，扣掉加班费
很多地方都有全勤奖，面临这点全勤奖，老板也是在挖空心思想扣掉，比如直接给你批假，让你好好休息一天，导致自己的每个月都没有全勤奖！
3.旁敲侧击让员工入股！
自己钱包干瘪，还想要员工的钱，通过会议给员工讲公司形势一片大好,征集大家来入股，强制大家成为一伙人，甚至用升职“威胁”员工。
4.每月基本生活费，年底结清！
不知道为什么，年底结清方式越来越普及，很多老板说怕大家乱花钱，帮忙员工攒钱的，而这些越来越成为了一些行业规则，真是病态！
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
