每月休4天，7月有31日，上班了26天，休息了5天，老板扣了一天工资合理吗？实收25天工资。
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2018-08-20 · 企业一站式财税服务平台
和企共赢财税平台
和企共赢平台由和企云网络技术（重庆）有限公司依托麦积集团20年企业财税服务经验，打造的企业一站式线上服务平台，为企业提供从初创，到稳步经营，再到发展壮大等各个阶段的财税服务。
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就算扣一天也应该发30天工资。每月休息四天，你休息五天扣一天工资很正常，但是只发二十五天工资就有点过分了。
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.我们每个星期天休息，7月有5个星期所以休息5个星期天.其它天都有上班，共上了26天，他发工资都是按26天算的，还要扣一天工资吗？
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可以和老板说一哈，一看你们老板就是抠
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这种斤斤计较老板做不大的！还有二月二十八天的事——有的老板也打这个主意。
自己看吧，能干就干，不能干就走人——跟这种老板干没劲。
自己看吧，能干就干，不能干就走人——跟这种老板干没劲。
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2018-08-20 · 百度认证:云南新华电脑职业培训学校官方账号
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你好，你可以这样来算，国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊.有时加班工资是按底薪算的哦.望采纳，希望对你有用，
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没请假扣工资说的过去
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我们每个星期天休息7月有5个星期所以休息5个星期天.
我们每个星期天休息7月有5个星期所以休息5个星期天.
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