Question

五险一金是按照基本工资折合比例，还是按照实际工资折合比例算的？

五险一金是按照基本工资折合比例，还是按照实际工资折合比例算的？刚毕业，目前基本工资6000元，绩效工资2000，扣除五险一金后实际到手工资大约是多少？

Answer 1

五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。很多人对缴纳五险一金的缴费基数并不是很了解，大多数人认为是按照到手的工资来缴纳，其实不然，事实上，这个缴费基数涵盖的范围大得多。

　　五险一金的缴费基数

　　缴纳五险一金的缴费基数是按照在职职工上一年度月均工资来计算的，但是这里面的工资主要由哪些收入构成呢？

　　根据我国《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

　　计时工资、计件工资、加班加点工资，很容易理解；

　　奖金包括季度奖、年终奖等都属于职工工资总额的一部分；

　　津贴补贴主要有交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、餐费补贴等等；

　　特殊情况下支付的工资，主要是探亲假、婚丧假、带薪年休假等一系列国家法定假期要求正常发放的工资。

　　因此，员工在用人单位获得的几乎所有收入都算入工资总额，用于计算五险一金的缴费基数。

Answer 2

应该是按照实际工资，但是大部分公司就是按最低标准给你上，反正现在管理部门查的不严，也默认这种方式

Answer 3

五险一金是按照实际工资比例核算缴纳的
一般是按照上一年度的总收入
单位和个人按照一定的比例缴纳

Answer 4

每个公司所缴纳的额度不同，这个要看你们公司给你们上的保险标准而定的，可以问问行政，或者问问老同事，每个月保险大概扣多少钱，就能推算出自己大概发多少了