Question

跟对人比跟对公司重要，什么样的老板值得下属去追随？

个人觉得能从他身上学到很多东西的，并且很愿意帮下属争取到加薪、升职或各种福利的机会的老板值得下属追随，对此你怎么看？

Answer 1

我不是完全同意这样的说法，跟对人是非常重要的，但是跟对公司也是同样重要的，一个好的公司会给你一个反正自己的平台，你可以在这里发挥自己的优势，并且逐步了解公司的运营和相关的内容，逐步的，你对公司认识了，并且公司有很大的发展潜力，这个是你不错的选择，我们不能说跟对公司不重要。

当然跟对人也是同样重要的，我们都知道，刚入职场，我们有很多的基础知识，但是没有实践的经验，也就是工作经验，我们就需要一个师傅来教我们，等一定程度的时候，我们需要一个赏识我们的老板或者是领导，我们才有更多的人脉资源和晋升的空间，很多条件需要跟对人，你自己不能创造，他们可以帮你创造。

可以说跟对公司是选择了环境，跟对了人是选择了工具。

Answer 2

我觉得懂得员工的价值的老板最值得追随，有的老板就是认为所有的员工都是一样的，没区别这样的老板不值得我们追随，但是，有的老板就能发掘你身上的闪光点，这样是值得追随的。

Answer 3

老板身上有非常多的闪光点，做人处事非常得当。我觉得工资低我也能接受。因为这样我能学到不少东西。人应该放大自己的远见，寻求长久的利益。在他手下做事能学到不少我所或缺的知识，就特别值得我去追随。

Answer 4

对，公司我认为一定要跟对人，我现在就跟对了，领导可以说我这个领导他很大度，处理事情很有气魄，办事也很果断，雷厉风行说干什么就干什么，绝对不会说许诺了你事情而不去做。

Answer 5

处处说你工作上哪里哪里做得不够的老板更加值得下属追随。在这种老板手下学习，你会感受到压力，觉得自己做得还不够，不断鞭策自己前进。等到你被肯定的时候，你会发现自己在上司的不满意当中变得更加强大，更加优秀。