Question

职场中，只会埋头苦干不会讨好领导的人，是不是都出不了头？

Answer 1

在职场中我们会见到一些人，他们埋头苦干，甚至跟领导说话，他们都会觉得非常的害羞，这一类人他们会出头吗？这一类人他们就是有为数不多成大器的人，他们或许就是不善于表达或者就是性格有点孤僻。但是他们做事是非常认真的，在一个企业里面少不了这些埋头苦干做事认真的人。对于埋头苦干的人，他们或许就是觉得自己应该把自己的本职工作做好，他们也许不想升官发财引起领导的注意。但是往往埋头苦干的这一类人，在职场上面还是比较混得开的。他们埋头苦干的同时也能够提升自己专业技能，还能够累积到一定的经验。针对埋头苦干的人，我相信领导也是非常喜欢这一类型的人。这一类人他们埋头苦干，不会偷奸耍滑。做什么事情他们都是恪尽职守，当领导觉得他们做的事情不好，他们也会欣然接受。
埋头苦干的人他们我个人认为不适合当很大的领导，埋头苦干的人往往只是在某一方面，是他们比较擅长的，而当大领导是全面性的，大的领导一定要具备很多方面的能力，组织能力，协调能力，业务能力，交际能力这些都必须要具备。而埋头苦干的人，他们往往只具备一方面的。

埋头苦干的人他们不适合带领团队，可能只是他做的比较好，但是团队其它人的能力做的比较差。不会给团队带来更大的价值，埋头苦干的人出头的人为数不多。

Answer 2

1:你要学会和老板相处，而不是一直苦干

在职场中，和老板相处绝对是门学问。如何把握分寸？如何掌握说话的分寸和火候，首先不能害怕老板；其次，在老板面前要面表示尊重。

有一种员工能力和态度双优，这种人，在职场上很受老板器重。职场升职加薪的决定权，说白了是牢牢掌握在你老板手里的。

2：要敢于向领导展示自己的能力，积极表达自己

通过小王和小李的事情表明，在职场上，小王不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。

但是现实很残酷，你只顾埋头苦干不积极与领导沟通，遇到困难，受了委屈都憋在心里，憋到最后爆发了就辞职走人。

恰恰就应了那句：千里马常有，伯乐不常有。

因此，要懂得在领导面前，适度曝光自己赢得支持的同时，给领导留下深刻印象，才能获得更多机会。

3：坚持学习，你才不会变傻

一个人如果一直待在自己的生活圈，平时联系的都是自己的同事，那你就很难放开自己的眼界，就会被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。

如果你经常接触自己工作圈以外的人，比如经常报班学习，因为一个爱好而结识一群坚持学习的人或者因为一场旅行认识一群热爱运动的人。这些，都会改变你生活的眼界。

一个不会学习的人，职场发展会变的很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

Answer 3

这要考自己判断身处环境，现在大多数职场都是下属努力讨好上司的情景，可以说，巴结上司，讨好上司已经成为了职场生存中不可缺少的一步，但并不能以这种观点来对所以领导下定义，有些领导偏偏不喜欢那种点头哈腰，拍马屁的下属，他们更喜欢有才干，努力工作吃苦耐劳的员工，当然也有喜欢听吹捧的那种，总之，在职场里要学会察言观色，学得机敏点，职场里少不了勾心斗角的场面，电视剧里的同事和睦相处反而挺可贵，只会埋头苦干的人不一定出不了头，但不会观察他人脸色行事一定出不了头。

Answer 4

若何在职场中得到快速提升 .对于工作者来讲，都但愿本人能在所从事的规模里闯出一片六合来。当然，在某一个公司的人也会有如此的想法。可是，既然有这样的想法，就得筹备一些脱颖而出的编制和手段。今天，我想和大师分享一下，若何在职场里出人头地。编制/法式榜样 1态度决定一切。既然是想往上爬，就得记好了，态度决定你的职业一切。是以，在领受了带领分拨的使命后，必须有态度，即便最后完成不了，也需要有态度，而不是找各类出处和砌词，带领不是傻子，他们也能看得出来，所以，找砌词只能是自我让步的一种编制。2. 带领永远是带领。既然对方能当你的带领，就有过人的处所，自然也有精良的处所，值得你进修的处所。不要把带领不放在眼里，既然你精良，你就全力超出他，你成为带领。既然此刻没有，那么就把带领永远放在工作的第一名，考虑对方的所需所求。3. 微笑永远是敲门砖。很多人在工作的时辰，实在是带有豪情的，例如闪现抵触的时辰，或者是闪现问题问题标时辰，被求全了的时辰，城市拉下来脸。现实上，若是有壮大的心里，应当事后要以微笑去面临。大师永远要记得，伸手不打笑脸人。4. 英勇表白擅长沟通。有一些人快活爱好把想法放在心里，可以开会后或者是放工后又快活爱好挤在一路构和嚼舌根，这类的是公司里最好感的一类人。若是有甚么想法，或者是定见，倡议，可以当面表白，并正视本人的沟通措辞手艺，自然会讨得人欢，就算说错了，也无所谓。5. 以公司好处为方针。很多人只看到本人的好处，眼前好处，可是却轻忽了公司的好处。现实上，你的好处与公司的好处是慎密连系的。也就是说，公司成长的好了，自然你也就成长好了，公司若是成长的欠好，你自然就是下岗的命。所以，时刻要记得，以公司好处为主。 6. 果敢与剖断成大天气。一个精良的人才来自哪里，那就是剖断。此刻的贸易竞争那叫一个乖戾，若是你凡事都不能自我果敢剖断或者是剖断地下界说下结论的话，那么面临的可能就会是一个大单的失。所以，在公司授权的条件下，果敢和剖断才是正道。

Answer 5

你这个问题我也曾经想到过。现在这个社会真的是有这样的问题存在，但是有一点。如果一个人肯干的话，其实就不会有错的。首先你要明白一个领导作为一个领导，他能在这个位置上坐下去，它不仅仅是只需要溜须拍马的人，他还真真正正的需要能帮他做事情的人。其次的确留须拍马的人在他的跟前会得到他的所谓的欣赏或者喜欢，但是你要在关键的时刻能够帮他挑起大梁的话，那些溜须拍马的事不一定能做到的。最后我其实还是想再跟你探讨一下，人呐，其实应该多多少少提升一下自己的情商，我们不一定非要去留须拍马，但是我们可以通过我们日常做的事情让他感觉到我们对领导的尊重，对领导的这种所谓的佩服对吧？我们跟他在一起的时候让我们觉得他就是我们的老师，我们在兢兢业业地认认真真的跟他学习，让他教我们，而且我们死心塌地的对吧，去跟他在做工作，在帮他做工作，我们想尽一切办法帮他分忧，把他当成你，记住有一句话说，我曾经跟别人说过一句话，就是把我们的领导当成我们的长辈。但我被别人反驳了，他跟我说其实有的时候应该把领导当成自己的孩子，这个话后来我仔细想了想，真的是很有道理，你琢磨一下，想一想长辈的话是需要照顾我们的，如果是我们的孩子的话是需要我们照顾。其实任何一个人都是需要被别人关心和照顾，在你多关心多照顾她。这不代表就是你在刘旭拍嘛，而且反过来说是你在真心的对待他人和人将心比心的话，有的时候会得到很好的回报，你去好好地思考一下，想一想我说的这个问题。