为什么互联网公司愿意招没有工作经验的人呢？
理由很简单啊，利用廉价的劳动力啊！因为没有经验，所以来到这样的公司也只是作为体验和打下手，而且现在互联网形势这么好，如雨后春笋一般的纷纷冒出。但是现代人终日泡在网上，对于一些基本情况就算没有深入实习也能大差不差的了解。这么一来，招是否有经验的都不是关键。
当然了，对于一些BAT公司，为了让公司的业绩翻倍，他们格外注重资历。但是对于一些小公司来说，更愿意招没有工作经验的，因为活儿就这么多，换做是谁做都一样，如果招没有经验的，在成本上可以扣除很多。可以以此来开出极低的价格也心安理得。
你想，找一个新媒体编辑。每天的工作就是打开网站后台，复制粘贴的贴新闻。这种事让应届生来说，或者工作了十年的人来做都是一样的。每天的几十条新闻都一条不差的上新，但是前者只要三五千，后者要求一万。换做你是老板，你选择谁？
很多时候，工作岗位的职责换做任何人都能做，一个公司缺了你也能转。资本的根本目的是利益最大化，所以每个环节都极为苛刻，能省就省。所以你说招没有经验的是不是更划算？
当然还有一个原因就是，新人由于没有经验所以好控制。你可以让他们做很多份外的事儿他们也永远没有怨言，或者说就是好管理。对于任何一个leader来说，这种廉价且听话的员工是他们的最爱，因为对于他们来说这是他们的第一份工作，而基本很多人都会对第一份工作极其重视。所以在这种情况下，他们成为了坚固的螺丝钉，虽然永远也只能是个螺丝钉了。
作者简介：狸小猫。意大利传媒硕士。微博读书签约作者、简书签约作者。
明安信恒
2024-08-21 广告
互联网公司之所以愿意招聘没有工作经验的人士，因为互联网行业本身的性质，相比于其他行业的要求要宽松许多。同时互联网本身是需要思维非常活跃的人才，如果你没有经验，就像是一张白纸，反而是更占优势，做互联网相关的工作，对工作经验要求并不多，如果你需要做互联网工作，必须要做好以下几点准备：
第一，思维活跃
在互联网工作你接触的人会非常多，你只会接触各种各样的人，你的产品也需要不断创新，才能在互联网行业逐渐崭露头角。不管是从工作本身还是从人员接触方面，你都是在一个创新的环境中。在互联网上工作，首先要打开这个思维，让自己有更多有创意；
第二，积累专业知识
即便你没有工作经验，但是你对互联网公司内部的一些热度专业词汇要知道，会帮助你理清工作思路。因为互联网是新兴的行业，虽他没有固定的工作岗位要求，但在一些知识性平台上去了解互联网行业的一些专业知识，是必要的；
第三，遵守职场规则
互联网行业和其他行业一样，仍然有上级下级属性，同时在市场中要注意和同事以及员工之间的交流。如果你懂得在职场中和领导沟通，与团队协作，也能为你争取很多机会。
所以即便互联网行业对应聘者经验要求不高，但是你懂得专业术词以及职场规则，会帮助你在职场忠告立足。
在你择业的时候，学历和工作经验是你找工作的基本前提，如果你没有工作经验，就找工作是非常不占优势的，这是一个基本前提，如果这个基本要求都没有达到，那么你就要找工作时也比较困难，那你可以去参加一些活动，让自己学到一些东西，从而免费的先问一些厉害的人做服务，积累一定工作经验之后就去找工作。
除此之外，你还要注意以下三点的积累：
第一，责任感。即便你工作经验不是特别丰富，学历也不是特别光彩，如果是一个非常有责任感的人，你会把这件事情认真做好，也是值得托付的。面试官也会优先考虑你，所以即便你没有学历，没有工作经验要有责任感；
第二，创新意识。也许你没有接触过太多的教育，就反而是一件好事，因为你的思维是自由，可以有很多创新的空间，但你一定要有足够的案例，能够证明你是有创新能力，而不是凭空想象天马行空，案例可以说服别人；
第三，领导力。领导力是一个综合性的标准，它需要你有沟通能力，基本的工作能力以及团队协作能力等等，即便你学历不高，经验不丰富，但是你在团队中能够融合大家做事情能够有责任担当，并且在和老板以及其他员工沟通的时候畅通无阻，也是你能力的一种表现。
除了工作经验，责任感，领导力和创新方面，要积累自己的相关技能，可以帮助你找到更理想的工作。
我觉得，互联网公司都是以网络为媒介的，想要招收一点工作经验都没有的人有以下几点原因。
第一点原因，就是没有工作经验的人很懂得创新。我们都知道，一般都是什么都不明白的人，什么都没有做过的人，创新的想法才会更多，而互联网公司就是需要这样的人，因为互联网是每天都在更新的，如果一个公司每天都处在一个地方，就很难在这个大市场上生存下来，自然也就是倒闭了，所以，互联网公司都愿意招收没有工作经验的人。
第二点原因，就是现在完全就是互联网的时代，可以说，我们每一个人任何时候都离不开互联网，没有互联网，这个世界就无法存在了，所以，互联网公司遍地都是，但是每个公司都要发展，如果都需要有很多工作经验的员工的话，可能就至少一半的公司要倒闭了，所以很多小的互联网公司只能招收没有工作经验的人来替他们工作。
所以说，互联网公司缺少的不是员工，而是创新，一个公司需要大量的创新，才能够在这个社会上存在很久，不会倒闭。
经过我这一段时间的了解，许多互联网公司更愿意招有一两年工作经验的人，现在不怎么招收没有工作经验的人了。因为公司培训出来一个人需要花费许多资源，如果培训出来的人离职照成公司人才资源流失，有一定的损失相当于白白培训。
如果互联网公司愿意招没有工作经验的人也是有很高的要求的，在要求上需要有一定知识资质，需要在校期间或者社会上经历与任职有相关方面，具有较强的学习能力，很快能独立自主进行工作。这时候互联网公司可以给提出较低的薪资要求，还可以重用一位人才，综合算下来为公司节省很多，也让互联网公司发展前景较好。
互联网公司大多有年轻人组成，找收没有工作经验的人，也是为公司储备年轻的后续力量，让公司跟上时代的潮流，毕竟互联网公司走在前列的。没有工作经验的大多数是年轻人，互联网公司这样招收人也是为了发展需要。
