如何处理员工和老板之间的关系？
在职场当中做的一个员工就应该有员工的觉悟，同样应该主动与老板消耗正确的处理员工与老板之间的关系才会使得自己在今后的账生涯中越来越优秀越来越好，因为你与老板有一个好的关系，因为你有老板在平时能够有更好的交往，我相信在你们两个人的生活中，你在也不用担心以后你在职场上的发展了。
正确的处理员工与老板之间的关系代表的就是做员工，你就应该主动的去老板交好，因为老板他们在那个位置上他们不可能去主动与你们是好的，你们要从他们身上得到利益，你们要是他有更多的时间看到你有更多的视线看到你那么你们就应该让他认识你，让他记住你，并且让你们两个人有更好的关系，我相信在以后你的突出表现，会使你更上一层楼。
很多人，他们可能觉得自己比较清高，在职场的时候，他们不愿意主动去老板教好他们觉得那样是走后门儿其实并不是这样哒，你想一想，同样是两个人，他和老板平时比较好，那么老板就会经常关注他，我相信他自身的特点，自身有什么特长，就会被人被老板发现，这个时候一旦有什么工作，老板就知道去找什么样的人，所以说他们比你更有机会。
老板和员工需要相互尊敬，也需要遵守约定俗成的规章制度，我想这并不冲突。
在工作上，我们作为上下级一定要明确各自的职责，要形成服务与被服务，雇佣与被雇佣的关系。
在生活中，我们可以作为真正的朋友正常交往。
只有这样，老板和员工的关系才能保持的很好。
当然，这条分界线谁都不可以越过，不要把工作和生活中的关系混为一谈。
工作中，老板有可能因为员工的工作没做好而大发雷霆。
这时员工最好还是老老实实守规矩，好好听着忍着。
不能因为生活中和老板关系不错，就跟老板对着干。
毕竟老板是为了工作，是就事论事，而且发火是有道理的。
当然，老板也应该理解员工，照顾员工的情绪，最好仅仅是语气严肃，不要骂人。
只有这样互相体谅，老板和员工之间的关系才能处好。
