Question

公司里的女领导针对我怎么办

我们公司里有个女领导脾气特别不好，每次说话都板着个脸，跟你欠了她钱似的，上班的时候每次让我们做事的时候都黑着脸，语气很不好，有时候因为一些鸡毛蒜皮的小事都能把我骂的狗血淋头，我本来他说我，我就听着也不还口，她就变本加厉，处处找茬来说我，说我什么总是跟别的同事聊天，走到哪说到哪，我特么的很内向的好吧，说个毛啊，每次见我跟别的同事说话就跑过来发火，别人说话她都不管的，有时候我听的烦了，顶了他一两句，跟她好好讲道理，她直接火山爆发，说话特别不客气那种，我刚来的时候她对我挺客气的啊，还有说有笑的，我不知道她为什么这样子！不是我多疑，大家都觉得她针对我！！谁知道为什么啊？

Answer 1

换个角度想，您工作的过程中是否真的存在问题？

有两种可能：

1. 领导真的是不满意你的工作情况，建困态议在时间方面的时候与领导以谦虚的态度好好的沟通和交流一下，如果沟通不了可以考虑调整部门或者换一个工作环境。

2. 领导想通过完善您的工作来增强你的工作能力，不要去听别人怎么说，自己分析一下指岁她指出的问题是否真的存在，如果真的存在就改正，如果没有也不要当面顶撞可以私下沟通。

   曾经我工作的时候一个领导汪逗源总是指出我的工作问题，但是当我被客户欺负的时候他会挺身而出帮助我解决困难。还有另一个领导平时总是当面夸人，却总在私下里和老板说别人的不好，如果是你你更希望有什么样的领导？

3. 说话直脾气不好的人有时候一旦成为朋友是一辈子的，反而那些喜欢当面夸背后贬的人才更危险，永远是出卖别人的人，自己分析权衡一下吧。
   

Answer 2

这个女领导一定处在更年期，爱发火，但以前对坦蚂你好，现在不好了，是不是有什么误会，或前戚者是你平时说错式做错什么，被别人打你小报告了，职场玩的基本都是心计,别看表面平平，一片和气。现在首先反思一下,他为什么针对你。如果发现自己确实存在很大的不足,那就要努力改过,如果你确实不存在什么问题而他却老针对你,那就说明他在嫉妒让悔埋你的能力。只能辞职或者调到其它部门工作。

Answer 3

做人呢都要知进退。要是她总是这样你也不要事事都让着她，有时候把话说开了就没事了。还有一种人就是你给她羡败点颜色。她就能开染并链房。这种人不用惯着。该说就说慢慢就会该掉臭毛病。有的人知得让你尊敬咱们也不要事事都揪着不放。在兄蔽颤职场要有自己的生存法则。不是事事迁就就能太平的。

Answer 4

首先反思一下,他为什么针对你。如果发现自己确实存在很大的不足,那就要努力改过,从而让他调不着骨头。 如果你确实不存在什么问题而他却老针对你,那就说枣稿明他在嫉妒你的能力。所以你工作的话只要做好自己本分的工作,其他的事情少管,就不会这样。 实在不成,那就去打好老板的交际,多在老板面前表现一下凳运孝咯悄拆。不过个人觉得着不见的是好办法... 呵呵,职场玩的基本都是心计,别看表面平平,其实不然

Answer 5

，这样的人没必要去跟她硬刚的空轿，你越硬刚她越觉得有意思，到时候斗的两败俱伤，或者，如果实在舍不得这个工作的话，试试请她吃个饭，捡她喜欢的话讲，顺着她，多沟通就行了，这样蔽亏悉还受宏乎不了就回到第一种方法，没别的办法了