Question

离职时领导对我的态度更好是真心得吗？

Answer 1

变好，大致可以分为两种心态，一种是觉得你还有可以培养的余地，想通过一个友好的态度来挽留你；另一种是既然决定要离了，那就留下一个好的印象，毕竟将来没有了上下级关系，走到哪里还是个朋友，多一个朋友多一条路，不至于见面尴尬。
顺便也说说不闻不问的态度吧。这个就很可怕了，一方面体现出你在公司没有存在感，有或没有都差不多，另一方面公司缺乏友善的内部环境，大家有的大部分是工作上的关系，第三就是破罐破摔，害怕摔到自己的罐子。

Answer 2

在离职的时候，领导对离职人员的态度比平时更好，确实有出自于真心的那一部分，因为员工一旦离职，和领导之间就不会再有利益关系了，所以领导对离职员工就自然能够相处的更加真诚，对待离职员工的态度就比以前工作时更好。

Answer 3

离职时领导对我的态度更好，是真心的吗？领导对你的态度好。这应该是真心的。从他的态度就可以表明。说明他很舍不得你。很不想希望你离职。所以说他很欣赏你对你态度很好，应该是真心的。

Answer 4

离职的时候，领导对你的态度更好了，我觉得主要可能还是因为离职的时候，领导对你的态度更好了，我觉得主要可能还是因为你们以后不会再见面了，也不会在有什么联系了，所以领导也就没有必要对你在严厉了啊，都说做人留一线日后好相见，还是很有道理的们以后不会再见面了，也不会在有什么联系了，所以领导也就没有必要对你在严厉了啊，都说做人留一线日后好相见，还是很有道理的

Answer 5

离职的时候领导态度好，那么这种呢就是觉得公司不用再多养一个人而付出那么多的心思，所以才会高兴一点，毕竟离职了以后对她没有利益冲突了才会开心。另一方面呢有可能是为了保持这种关系。在以后有需求的时候好联络。