Question

软件测试培训班出来的，好找工作吗？

Answer 1

参加千锋教育的软件测试培训班，对于找工作来说是 有优势的。千锋教育作为国内领先的IT互联网技术培训机构，我们拥有多年的软件测试培训经验和优秀的师资团队，为学员提供全面的培训和就业支持。
更系统全面的学习资料，点击查看员掌握软件测试的核心知识和实践技巧。课程内容包括软件测试基础知识、测试方法与技术、自动化测试、性能测试等方面的内容。通过大量的实操项目和实际案例，学员能够真实地体验和应用软件测试的技术和方法。

软件测试是一个在IT行业中 重要的岗位，对于保证软件质量和用户体验至关重要。随着互联网和移动应用的快速发展，对软件测试专业人才的需求不断增加。参加千锋教育的软件测试培训班，您将获得系统的软件测试知识和技能，增加就业竞争力。

千锋教育与众多知名企业建立了紧密的合作关系，我们在软件测试就业方面拥有丰富的资源和经验。我们的就业指导团队将帮助学员制定个人就业规划，提供简历优化和面试技巧的培训，并安排学员参加企业面试。我们提供就业推荐和就业指导服务，帮助学员顺利进入职场。

此外，千锋教育的软件测试培训课程也与其他IT互联网技术培训紧密结合。如果您对Java开发、Web前端开发等领域也有兴趣，我们可以为您提供全方位的培训支持。我们的Java开发和Web前端开发培训课程也 受欢迎，为学员提供了丰富的学习资源和职业发展机会。

选择千锋教育作为您的软件测试培训机构，您将获得优质的IT互联网技术培训和就业支持。我们致力于为学员提供全面的培训和就业服务，帮助您实现在软件测试领域的职业梦想。

【千锋IT培训机构，热门IT课程试听名额限时领取千锋IT培训机构，热门IT课程试听名额限时领取

Answer 2

近年来，各软件行业都出现了偏重开发轻于测试的情况，导致软件问题频发，而企业对软件测试人员的需求越来越多。而中国的软件测试人员本身就偏少，岗位缺口及大，因此软件测试培训出来是很好找工作的，学习软件测试培训推荐到【达内教育】，该机构师资力量雄厚，每年培训数千学员，教学质量有保证，放心可靠，得到大多数学员的认可。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

软件测试就业前景：
1、入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。
2、待遇好、职业寿命长。专业测试人员需要熟练使用专业的测试工具来提高测试工作的效率。随着测试经验的积累，“资深”测试工程师将进行更快、更准确、更全面的测试。会越来越“有价值”。
3、【软件测试行业】门槛较低，不限学历和专业背景，只要经过专业的培训，就能够胜任软件测试工作。软件测试人员的起薪是6000~8000元/月，随着经验和年限的积累，薪资还会不断增长。

想了解更多有关软件测试的相关信息，推荐咨询【达内教育】。秉承“名师出高徒、高徒拿高薪”的教学理念，是达内公司确保教学质量的重要环节。作为美国上市职业教育公司，诚信经营，拒绝虚假宣传是该机构集团的经营理念。该机构在学员报名之前完全公开所有授课讲师的授课安排及背景资料，并与学员签订《指定授课讲师承诺书》，确保学员利益。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。

Answer 3

培训不是花钱买工作，是学技能，学本事。正在考虑转行IT的朋友，想想自己能不能吃得了苦，能不能有这天分，能不能具备刻苦钻研的精神，具备不具备苦行僧一样的心境。
其实不管是自学还是培训，都只是一种学习方法，并无拙劣之分，本质上还得看你自己是否愿意付出时间和精力。
目前IT培训机构大多都是线下的集中面授学习，有浓厚的学习氛围和约束力，这点对于那些自律性差的学生还是比较重要的，好的培训机构的讲师一般都是在企业一线做过的，会跟进企业的需求进行系统的培训，培养培养你的编程思维，答疑解惑，让你少走弯路。
还有一点，就是学习是相对的，不可能完全指望着培训机构，在我看来学习是两个人的事儿，老师努力教，学生认真学，这就够了！个人在职业上能够走多远，最主要的是看自身的专业技能，学习能力，主观能动性等，培训机构是能提供一些便捷进入企业的机会。

Answer 4

从软件测试培训班出来好不好找工作由自身对技术的掌握所决定。
说到IT培训，可能大家第一反应就是选择web前端、Java后端开发等等，说软件测试工资相对较低。但是，就拿咋们7月份最新的就业情况来说，软件测试目前最高月薪13k，而web前端最高月薪12k。所以，技术才是决定是否好找工作，以及就业薪资的关键所在。

Answer 5

emmm...就这么说吧，企业其实最看重的是个人的技术能力以及品行，当然还有学历也是很重要的啦~除了学历之外，不太会care你是不是培训出来的、培训了多久，培训2个月和培训1年和他们有啥关系？？

企业招聘的目的很简单：这个人是否能够胜任他们目前所需要的岗位，是否能够给企业带来价值，特别是技术岗，技能掌握情况、经验是否丰富都会影响到这个人最终能不能收到企业的offer~

咱们可以来逐一分析一下，首先基本上所有的企业在招聘的时候，都会先看学历背景以及专业是什么，科班出身的当然会更有优势一些，当然前提是学的也不错（不知道题主的学历是什么哈），测试岗位最低最低的学历要求是大专，如果没有达到这个条件，不管机构说的怎么天花乱坠，那也没有必要去学习了，学出来可能也就不了业，当然如果想去学习点知识什么的也不是不可~

另外就是个人技术能力和经验了，为什么现在大家觉得培训出来的学生企业会介意，那很有可能是因为学习的技术能力不够，经验不够，反而对企业的要求还高的不行，要求过高的薪资，还有过度包装简历，看简历觉得哇！这个人好厉害，面试的时候一问三不知，那么企业必然反感，必然会介意！之前霸哥已经说到了，技术岗最看的就是技能掌握情况是怎么样的，你对企业需要的能力是不是精通的，你之前有做过相关实战项目了没有，如果这些都OK，那企业也是乐于把你收入囊中的！有人才来他们为啥不要，又不是傻对不对~~英雄不问出处的！

所以啦，好不好找工作呢，和技术水平是有关系的~加油提升自己，未来肯定是美不胜收的！！