Question

提出离职后老板主动挽留并提出很多条件，还有留下的必要吗？

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Answer 1

是走是留有一个前提：你之所以离职是什么原因？是因为工资低离职的吗？

如果是因为工资低而离职：

一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。

二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下，以便有时间招聘别人来替代你，还是认为你是可造之才，希望将来重用你。如果前者，你还是走得越快越好，别等着公司招到合适的人，提出让你走的时候就被动了。当然如果是后者，还是建议你留下。

如果是因为别的原因而离职：

领导给你加了工资，造成你离职的原因解决了吗？如果没有解决的话，你为了工资留在这里，不还是自己干得不痛快吗？

为了工资留下来的后果

其实在一个公司里，造成员工离职的原因有很多，不单单是工资的问题。只为了留下员工提升工资并不是一个明智的作法。而如果员工为了提升了工资而留下来，在某些领导看来，说明这个员工是在拿离职威胁公司，即使嘴上不说，心里对你也会有一定的看法。有可能对你将来不利。

小结：一个人在离职的时候，先确认自己离职的原因是什么，如果仅仅是因为工资低，完全可以正当地拿着自己的工作业绩去和领导沟通，而不是提出离职这样的作法。如果因为其它无法改变的原因而离职，就不要因为个别领导的怀柔政策而犹豫不决，最后让自己陷于被动。提出辞职后领导一再挽留，很多时候，你所以为的“一再挽留”，只不过是领导在走程序，对他来说，仅仅是流程中的一个步骤而已。职场中，不要自作多情，不管是入职，在职，还是离职。因为，你不一定碰得上我朋位那样的领导。

Answer 2

这种情况下其实不建议留。很多情况是老板的缓兵之计。你既然已经提出了离职，就对企业的忠诚度产生了动摇。

Answer 3

既然你决定离职了。老板挽留你，最好也不要留下。因为如果他早就重视你的话，早就应该给你涨薪提职，看到你要离开，他才想到你。我觉得你没有必要留下。

Answer 4

提出离职后，老板主动挽留并提出很多的条件，还有留下的必要吗？如果你感觉老板给的条件能达到你的要求，嗯，你的目的达到的情况下，我认为就有留下来的可能就不要再离职了，离职无非也不是找到更好的平台嘛，如果相比较而言，老板非常有诚意的来挽留你，我认为还是要留下来比较好

Answer 5

那可以考虑的应该是要留下了，因为在你提出离职之后，老板这么主动的挽留你，还提出了很多条件说明他很看重你，只要你愿意干，你的前途应该是非常不错的。