Question

实习生在公司里都需要做些什么？

Answer 1

1·不要过于拘谨。
　　实习生刚来最容易表现紧张拘谨，但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨，每天上班就是躲在角落里上网，不敢主动和人交流，结果来了我们这两个月了，一个办公室里的人连他的名字都不知道。这样的实习自己没学到什么，也没给人留下什么印象，也自然就与很多机会无缘。
　　
　　2·不要为了表现而表现。
　　抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。早些年，我们要创办一个新栏目，当时非常需要新人加盟，有一位师范学校的研究生正好来实习，机会可以说十分难得。但这位实习生就因为“表现”过火，而失去了机会。当时天天要开策划会，每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表高见，而很多时候的她的见解都是学院腔的高谈阔论，还经常不能自圆其说。终于有一次，制片人忍不住打断了她的论述，提醒说：“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。
　　
　　3·把“1”做成“10”。
　　很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的陌生人去做呢？其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。

Answer 2

一般来讲，实习生在公司里面刚开始都是打下手的，就是给那些比较有工作经验的，或者是给老板做助手，住手这个词儿就比较宽泛了，说白了就是别人需要什么？你给他提供什么？要踩准时间点

Answer 3

1. 忌心高气傲：

我们每人都是小白，至少是从小白阶段成长出来的。遥想当年我第一份工作的时候，从学生到上班族的身份转换着实让我新鲜一阵子，脑子中充斥着各种发工资要怎么花的场景，结果时长30天不到，就会发现自己的职场打开方式不对，通俗滴讲，就是雄（ye）心和身份，自身经验严重不匹配。我曾经花费4个周末在网上找各种与工作内容相关的贴，恶补后即感信心爆棚，然而一碰到实际问题，狗屁不是。所以不是获得了实习资格就是一帆风顺了,还需要虚心求教,面对所有人他都会在某一方面有他的过人之处所以才被留下,你得不断学习,找到自己的过人之处去发挥就可以证明自己的能力。但也不用过度自卑,你能获得资格已经证明你有初期的能力与契合度。

2. 忌懒散：

懒不仅是人类天敌，也是动物的天敌，弱肉强食乃自然法则，不存在伦理道德的层面。你认为leader会帮助你？是的，leader或其他同事的帮助是为让你尽早从小白成长为一个有用的人，可以为工作多出力的人，人也都是在这个过程中成长起来的。只有在这个基础上，才能谈到性格啊，人格魅力啊，是不是会“做人”啊等等……而有些初入职场的人都只关注后面这些，而辜负了别人照顾你的目的和初衷。这样不仅不会迅速成长，还会把一切“关照”当成理所当然。切记，这时你已经离“死”不远了，弱肉强食在职场上可是绝对法则。

3. 忌八卦：

人人都有一颗八卦的心，但拜托，千万别长一张八卦的嘴。有的实习生来到一个新公司很快凭借冰雪聪明和老员工打成一片，然而，业务没长进，却自认为融入彻底，开始八卦一些和工作无关的事情。这里只奉劝一句，八卦是办公室政治的导火索，后者连老员工都未必玩得转，实习生还是不要去触雷了。所以，杜绝办公室政治，从杜绝八卦做起。

4. 忌不专注：

一个实习生初入公司应该专注什么？当然是leader交给你的任务。通常，新人只会被安排一件事情做，如果你自认可以胜任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬东西）。如果你感觉任务有挑战，那就私底下多知乎，多关注相关微信公众号，多观察，多思考，一定要专注解决自己当下的工作。哪怕一开始做不好也没关系，因为leader问起你工作的时候，至少你脑子里有料，你思考过，你积累过，你可以通过讨论证实一些思考和实践的结果。专注过程虽苦逼，却是成长最快的途径，是新人飙升经验值的必经之路。

5. 忌玻璃心：

新人入职场，被批被说都正常，挫败使人进步，

Answer 4

你好，我记得我在公司里实习的时候，一般都是先学习公司规章制度，然后学习岗位业务。通常实习生在公司里会按照所在岗位，进行培训后，做相应的工作。比如行政类工作，都是办公室的工作，文档整理等等。平时一些活动的策划。每个岗位也都有不同的工作。谢谢。

Answer 5

实习生在公司里需要从以下几方面去做:
1、确立角色意识：不同的职业岗位赋予劳动者不同的职责，青年学生由学校步入社会，角色发生了变化，需要确立新的角色意识。
2、明确角色的责任与权利：对新单位的特点和时新角色的要求作出恰当如其分的评析。
3、认真工作：对于自己将从事的职业要有强烈的责任感和事业心，做到遵守岗位职责，讲术职业道德。
4、了解领导对下属的期望：尽可能了解领导的特点。工作方式和习惯，认真俯领导者的意图，努力把所学知识与个人特长体现在工作中，做好工作，让领导在工作中了解自己，以取得信任和支持。
5、了解同事对新共事者的期望：尊重同事。不论对年长者还是年轻人，是上级还是下级，都要有以人为师的态度。从小事做起，从本岗位做起，不怕脏，不怕累，脏活抢着干。