Question

人力资源主管，有哪些岗位职责？

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Answer 1

在日常生活中，有许多工作岗位，每个岗位的职责有所差异。今天就给大家介绍一下人力资源主管这个职位有哪些岗位职责？人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：

1、挑选人才，充当伯乐。选才非常重要， 人力资源管理者自身首先要明白组织的使命， 清楚要达到什么目的， 明白要做的是什么事， 才知道应找什么样的人。 否则， 就会找不到人选， 即使是找到了，也不知怎么用。 有时碰上好运气， 人才自己找上门来， 却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。知者识能， 贤者识贤。 潜能是看不见的， 要靠挖掘。 人力资源开发最有价值的是， 他自 己都不知道的潜能你却知道， 挖出来并用上了。

2、大力培养人才，为公司创造更多价值。育才是人力资源开发的一条主线， 有了优秀的人才， 才能生产出优质的产品。 最有效的“育才”是建立学习型的组织， 这是全球管理的新趋势。 判断管理者是否称职的一个共同的、 重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。 管理者的一个重要角色是园丁、 老师、教练， 要做事育人。 工作就是教材， 管理者应有意识地把工作任务转化为教材。 在完成任务的过程中， 注意力要落在人的培育成长上。

3、合理调用人才，事半功倍。人力资源的一个重要特性是： 合理使用是最有效的开发。只要找到“人”与“事”的最佳结合点， 必然是越用越好用。 用才的实质是找出有价值的事， 大胆放手让下属去做。 人才是靠磨炼出来的。 只要发展的趋势好， 有 60％的成数， 就应大胆起用。

总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。希望以上内容对你有所帮助。

Answer 2

除了要负责办公室里面的一些人事调动之外，还需要去制定出相应的措施，来保证公司的权益，领导和员工遇到什么问题也是由他们去调解的，必须要保证员工进入到职场里面，签订劳动合同，给员工缴纳社保。

Answer 3

岗位职责就是负责人力的分配，负责人力资源，负责对工作人员的安排，负责公司的工资结算，负责新人面试，负责安排岗位。

Answer 4

一般来说，人力资源主管的岗位职责就是，人员的招聘语录用，日常员工的培训与督导，物品的采购与发放，资料的审核，还有年度预算，等等。

Answer 5

要拟定相应的规章制度，同时也应该制定好部门的计划，也应该提前预约这个部门的预算，然后也需要做好员工的统计和分析，也应该督促这些员工的日常工作。