职场中,如何与上司处理好关系?
处理好领导和被领导之间的关系是关乎构建和谐社会的重要内容,在当今社会上下级关系、劳资关系是决定整个社会稳定的前提条件。不管你是领导者或者被领导者,都应该以大局为重换位思考,任何矛盾都可在公正、透明的原则基础上得到化解。比如你是领导就应该关心下属、尊重下属而不是颐指气使,因为你的下属也是你的同仁并不是你的奴隶。
如果你是被领导者就应该尊重领导服从领导指挥,而不是自恃才高恃才傲物,动不动就翻脸跳槽,如果是这样你就永远找不到你合适的发展平台。换位思考是调解心态的关键所在,在领导岗位上要多思考被领导者的难处,在被领导的岗位上更要多考虑当领导人的苦衷。决定了干好工作是处理好关系的根基,工作干得越好、越出色,就很大程度上可以引起领导对你足够的重视程度,得到很大的关注,工作上的能力或者不可或缺的才能,导致工作上个领导频频接触中获取到领导极大信任。无疑在一如既往地做好工作中,你已经和领导之间建立起和谐良好的关系,这是最好的处理好关系的方法!
和领导之间是领导与被领导关系,从职责职能上要求你必须服从领导的各项工作安排以及其他事项,领导的安排与部署,是完成年度工作任务目标的重要保障,需要靠每个人依据职责职能完成领导交办的各项任务,确保年度工作完成,所以服从是很重要的基本要求。一个单位就是一个小环境当你没有能力改变这个环境的时候,你必须选择适应环境否则你会被淘汰,导致工作生活中处处不顺利不开心,久而久之你会变得怨天尤人满腹牢骚,看啥都不顺眼干啥都不顺心,幸福感满足感指数不高,人生失去质量!