Question

为何保险公司常年在招人，有什么猫腻？

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Answer 1

对于他们来说，要是能够招到很多的人，或许招来的人当中，会有一批人买保险。而且，自己也不用付出什么成本。这是一举两得的事情，自然是要不断的招人。

其实保险公司的福利待遇非常好。你要是成为了保险公司的正式员工，业绩也不错的话，前景是非常好的。但是保险这个东西，是没有这么好做的。首先要口才好，你要有足够好的表达能力。不然的话，跟别人出去交流的时候，就会没有自信。其次，对于产品，要非常的熟悉。不然一问三不知，产品肯定是卖不出去。最后，售后服务要做好。很多的客服对保险不信任，就是因为售后服务做的不到位。还有就是，在卖产品的过程当中，相关的条约没有解释清楚。

很多的新人，做了几个月就不做了。没有保底工资，就意味着没有生活来源。而且做保单又这么难做，很难坚持下去。坚持下去的，肯定是做的非常好的，而且是凤毛麟角。销售本来就比较难做，尤其是保险这个东西，国民的认可度又不高。那么对于保险公司来说，自然是要不断的招人。他们会给这些人洗脑，让他们买保单。而且新人的话，基本上也不用什么成本。所以，他们何乐而不为。他们会不断的招人，还会让一些老员工去增人。会给一些老员工奖励，他们自然会有动力。拉动身边的亲朋好友进来做保险，做代理的。

这就是他们的一种营销模式，也不是说有什么猫腻。只不过这种方式，对于大多数的人来说，可能接受不了。觉得进了保险公司之后，跟自己想象的生活是完全的不一样。所以很多人觉得，做保险的都是骗子。

Answer 2

保险公司常年招人主要是为了拓展市场、提升服务质量和应对人员流动性，其背后也存在一些猫腻。
首先，保险行业竞争激烈，为了扩大市场份额，保险公司需要不断吸纳新血液。新员工能够带来不同的市场视角和销售技巧，帮助公司开拓新的客户群体。此外，随着互联网的发展，线上销售成为趋势，公司需要具备更多数字化营销人才，以适应市场需求。
其次，保险行业的业务模式决定了高人员流动性。一方面，许多保险销售岗位以佣金为主，导致收入不稳定，可能使部分员工选择离职。另一方面，行业内很多人将保险作为职业过渡期的选择，缺乏长期稳定的职业规划。因此，保险公司需要持续招聘，以填补因员工流失而产生的空缺。
最后，某些保险公司在招聘过程中可能存在隐性要求，例如销售业绩压力大、工作时间长等。这可能导致招聘信息与实际工作环境不符，从而造成员工心态失衡和流动加剧。同时，为了增加业绩，部分公司可能会采用激励政策吸引新人，但这些激励往往是短期的，难以留住人才。
总的来说，保险公司常年招人是出于市场需求和行业特性，但其中也夹杂着一些不透明的因素，求职者在选择时需谨慎考虑。
扩展资料：
保险行业的快速发展促使人才需求不断增长，尤其是在理赔、风险管理及销售领域。与此同时，随着消费者对于保险产品认识的提高，良好的客户服务和专业能力变得尤为重要，进一步推动了对高素质人才的渴求。在这样的背景下，求职者可以关注自身技能的提升，以更好地适应市场变化。

Answer 3

因为保险公司招人的部门是，跑保险业务的人员，这样的工作非常辛苦，压力也非常大，还需要遭受别人的白眼，很少有人能够坚持下来，所以才会经常招人。

Answer 4

对保险公司是非常不好的，会坑一些新来的员工，并且会让员工交纳保证金，因为他们每天要有任务而且必须要完成，否则就会被开除，所以才会造成每年都在招人的情况。

Answer 5

因为保险公司的人员流动比较快，这样做可以开更多的单子，可以通过这些人，让他的朋友和他的亲戚都在自己公司买保险，可以让自己赢得更多的利益，