Question

当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？

Answer 1

面试官对你的基本情况掌握了，会问你还有什么问题要问我的，这是出于礼貌提出这个问题，给你一次主动询问面试官的机会，这对于面试者是一种尊重，也暗示着这场面试进入了尾声。当你在沟通过程中了解到想要的信息后，问不问问题都不大，是可以直接客气地说“没有什么问题了”

Answer 2

1、不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
作为过来人我给你的提议是：这个时候最好问晋升机制，这样我觉得你比较有上进心。其次，要问面试官在公司负责哪些工作，如果是领导层就直接问薪资待遇，如果是普通人资就委婉点问。这样入职之前你会对自己的未来方向有个底，对你自己好，也对公司好。不用相互浪费彼此的时间。
招聘而言，是一场双向选择，别把自己当白菜，任人品头论足，如果面试官开始说你的缺点，我建议你说我接受你的批评，既然我不符合贵公司的条件，我还是选择一个更能胜任的岗位吧。

Answer 3

面试官对你的基本情况掌握了，会问你还有什么问题要问我的，这是出于礼貌提出这个问题，给你一次主动询问面试官的机会，这对于面试者是一种尊重，也暗示着这场面试进入了尾声。当你在沟通过程中了解到想要的信息后，问不问问题都不大，是可以直接客气地说“没有什么问题了”

Answer 4

首先，当面试官问“你有什么要问我的吗？”的时候，这就表明你的面试至少已经成功了一半，这通常是面试官在准备录用求职者的时候，才会问的问题。

有些求职者在面对这个问题的时候，为了给面试官留下一个好印象，往往会直接回答：没什么要问的。这种时候，送分题就有可能变成了送命题。

站在用人单位的角度来看，如果求职者对自己即将加入的公司都没有什么要问的话，那么这样的求职者要么是不重视自己的面试机会，要么是对这家公司没有什么好的印象，来面试也就不过是混份工作罢了。

而从求职者自己的角度来看，当面试官问“你有什么要问的吗？”的时候，这就表明面试官对你是有着不错的印象的，借此机会，求职者也可以把自己心中的一些疑问大大方方趁此机会问出来，例如薪酬福利上的细节，该岗位未来的发展方向、公司未来的经营等等。

基本上，一旦到了面试官问求职者还有什么要问的吗的时候，求职者都可以“畅所欲言”，既能够问出自己想问的问题，也能够向面试官表明你对加入该公司是一件非常重视的事情。

Answer 5

首先，当面试官问“你有什么要问我的吗？”的时候，这就表明你的面试至少已经成功了一半，这通常是面试官在准备录用求职者的时候，才会问的问题。

有些求职者在面对这个问题的时候，为了给面试官留下一个好印象，往往会直接回答：没什么要问的。这种时候，送分题就有可能变成了送命题。

站在用人单位的角度来看，如果求职者对自己即将加入的公司都没有什么要问的话，那么这样的求职者要么是不重视自己的面试机会，要么是对这家公司没有什么好的印象，来面试也就不过是混份工作罢了。

而从求职者自己的角度来看，当面试官问“你有什么要问的吗？”的时候，这就表明面试官对你是有着不错的印象的，借此机会，求职者也可以把自己心中的一些疑问大大方方趁此机会问出来，例如薪酬福利上的细节，该岗位未来的发展方向、公司未来的经营等等。

基本上，一旦到了面试官问求职者还有什么要问的吗的时候，求职者都可以“畅所欲言”，既能够问出自己想问的问题，也能够向面试官表明你对加入该公司是一件非常重视的事情。