当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
回答5忌讳
1、没问题
首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
2、提薪酬福利类问题
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。
3、提百度能查到的问题
度娘能帮你解决的问题，就不要拿来问面试官了。比如公司主营业务、人员规模、组织架构、行业地位、营收状况、头号竞品，CEO发家史，创业历程等等。
如果你搜遍全网都查不到但又实在很想问，那我建议这个问题是关系到你在公司发展前途的。
4、提过于高深的问题
像“5年计划、10年规划、百年大计”这种太过高深的问题，我建议你就不要问了。
一是避免面试官招架不住，引起尴尬。二是这不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
5、提特别放飞自我的问题
听说你们某某产品线要被卖了呀？
你们老板最近被爆出来……是真的吗？
我要多久才能升级做你这样的manager呢？
我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。
这类不把自己当外人，猝不及防，甚至关心公司八卦等狗血问题，是绝对不要问的蠢问题。
提问4技巧
那么应该如何准备问题？问什么问题可以尽可能了解更多信息，又给自己加分呢?
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关：
1、问工作内容
这份工作比较大的挑战是？
您希望我在短期内解决哪些问题？
对于未来加入这个团队，您对我的期望是什么？
我对这个职位工作的理解是XXX，不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
2、问职位差距
对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
如果可以录用，我需要学习哪方面的知识？
接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3、问工作潜力
请问该岗位都要经历哪些培训？
这个岗位的晋升路径是什么样子的？
咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢
4、问团队氛围
能带我看一下办公区吗？
您在公司的一天是如何度过的？
可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
提问面试官的问题不宜过多，毕竟面试官的时间也是很宝贵的，最好不要超过3个。一般来说准备3-5个问题就行了，有些问题可能在面试过程中就已经被消化了。
提问3原则
问题已经有了，那提问背后的原则，你也有必要了解。
1、探讨式发问
提问不是只问不答，提问后，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位是做过功课的。透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。
2、在其位谋其职
提问要展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。记住一点：不提和所聘岗位无关的问题。
3、真诚
提问环节也是考验情商的时候！关注他人感受，掌握好分寸感。要明白提问不是辩论，你不是为了和面试官互相切磋知识、技能，而是真诚、虚心请教。
当然如果你和面试官聊得十分开心，最后也可以留个电话甚至加个微信，回去再次表达一下给予面试机会的感激之情，会很加分哦。
最后祝你
面试一帆风顺offer拿到手软
面试通
2024-11-19 广告
不管你是面500强还是创业公司
国企还是外企
面试结束时都有一个100%会遇到的问题
“你有什么要问我的吗？”
面试官这样问只是客套一下？
我可以说“没有”吗？
如果有我应该问什么呢？
别慌，学姐今天就来传授面试技巧之
“你有什么要问我的吗？”
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回答5忌讳
1、没问题
首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
2、提薪酬福利类问题
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。
不管你是面500强还是创业公司
国企还是外企
面试结束时都有一个100%会遇到的问题
“你有什么要问我的吗？”
面试官这样问只是客套一下？
我可以说“没有”吗？
如果有我应该问什么呢？
别慌，学姐今天就来传授面试技巧之
“你有什么要问我的吗？”
▼
回答5忌讳
1、没问题
首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
2、提薪酬福利类问题
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。
问题 1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
1、没问题
首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
2、提薪酬福利类问题
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。
3、提百度能查到的问题
度娘能帮你解决的问题，就不要拿来问面试官了。比如公司主营业务、人员规模、组织架构、行业地位、营收状况、头号竞品，CEO发家史，创业历程等等。
如果你搜遍全网都查不到但又实在很想问，那我建议这个问题是关系到你在公司发展前途的。
4、提过于高深的问题
像“5年计划、10年规划、百年大计”这种太过高深的问题，我建议你就不要问了。
一是避免面试官招架不住，引起尴尬。二是这不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
5、提特别放飞自我的问题
听说你们某某产品线要被卖了呀？
你们老板最近被爆出来……是真的吗？
