劳动法员工骂领导如何处理?

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一个学习的人
2021-09-04 · 柴米油盐酱醋茶,秉烛夜话惹铅华
一个学习的人
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劳动法调节的是劳动关系中产生的问题,员工骂领导还只是一个单独的行为,对劳动关系的建立、存续、终止、解除都没有造成影响,不属于劳动法的调节调剂和适用范畴。
如果涉嫌侮辱,倒是适用民法,或者治安条例的管辖。
飞天象4128
2021-09-05 · TA获得超过195个赞
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但是法律没有说是,劳动法没有说,妈,领导如何,当然涉及到侮辱,或者是诽谤了的话,那可以告他侵犯你的名誉权,那是民法典规定的吗,然后还有就是如果说骂的特别厉害领导都已经骂成精神病了,那样的话就造成人身伤害,了,有可能涉嫌犯罪了。一般不会有这种极端情况的。
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望断西风
行业观察员

2021-09-04 · TA获得超过400个赞
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员工骂领导这个属于民法典中的民事纠纷,如果领导觉得自己受到了侮辱打击,可以向人民法院起诉要求员工赔礼道歉或者赔偿精神损失之类的,都可以。
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Chy790709

2021-09-04 · TA获得超过402个赞
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呵呵,对于员工骂领导最大的处理方式也就是警告处分,但以后领导应该小鞋满天飞了!

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KING08090712
2021-09-04 · TA获得超过6438个赞
知道小有建树答主
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员工骂领导不牵扯劳动法,但有其它法律管着比如寻衅滋事。
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