Question

劳动法员工骂领导如何处理？

Answer 1

劳动法调节的是劳动关系中产生的问题，员工骂领导还只是一个单独的行为，对劳动关系的建立、存续、终止、解除都没有造成影响，不属于劳动法的调节调剂和适用范畴。
如果涉嫌侮辱，倒是适用民法，或者治安条例的管辖。

Answer 2

但是法律没有说是，劳动法没有说，妈，领导如何，当然涉及到侮辱，或者是诽谤了的话，那可以告他侵犯你的名誉权，那是民法典规定的吗，然后还有就是如果说骂的特别厉害领导都已经骂成精神病了，那样的话就造成人身伤害，了，有可能涉嫌犯罪了。一般不会有这种极端情况的。

Answer 3

员工骂领导这个属于民法典中的民事纠纷，如果领导觉得自己受到了侮辱打击，可以向人民法院起诉要求员工赔礼道歉或者赔偿精神损失之类的，都可以。

Answer 4

呵呵，对于员工骂领导最大的处理方式也就是警告处分，但以后领导应该小鞋满天飞了！

Answer 5

员工骂领导不牵扯劳动法，但有其它法律管着比如寻衅滋事。