Question

什么样的员工容易被提拔为管理者？这种员工有什么特质？





Answer 1

我们常说，永远都要成为一个有潜力的人，为什么会这么说呢？因为有潜力的人身上充满着无效可能，就比如在公司中有潜力的人总是能够得到领导赏识，从而受到提拔。有人说学历不重要，很多专科生都是给本科生打工的，这句话也没有全部对当然也没有全部错，这句话告诉我们的是咱们有学历要么有潜力，这样才能被提拔。能被提拔的人都有以下几点特质：

社交能力强

在职场中一般性格开朗外向、能说会道的人能吃的开，很多老板都是从销售出身的，因为销售往往可以给自己带来金钱和人脉，而人脉就是自己最大的财富。社交的潜能就在于这里，到哪里都可以交到朋友，多条朋友多条路，朋友多好办事，到哪里都有人帮忙。当然社交能力好的人人品也不会差，这样的人值得老板信赖，所以容易提拔。

遇事不冲动，有好的头脑

工作中经常会碰到一些难处理的事情，在这些难题面前有人会冷静处理，但有些人就会发脾气。说服别人的永远不是脾气大而是自己的理性判断。所以在遇到问题可以冷静处理的人，都是可以做成大事情的人，不拘小节。还有一点就是有好的头脑，我个人特别喜欢脑袋灵活的人，脑袋灵活的人像一个叮当猫一样，总会给人很多惊喜，而且也会给人一种安全感。

懂得感恩的人

公司在培养员工的同时也是希望员工能给公司创造更大的效益，生活中不乏有些不知感恩，为一点眼前利益而选择跳槽的人，这样的人在我看来是不知感恩，没有定力的人。老板往往都喜欢比较忠诚的人，这样的人很值得去培养，一旦培养好了老板肯定也不会亏待这样的员工，懂得感恩的人会很容易被提拔。

Answer 2

面对工作任务从不抱怨，而是积极想方法完成的员工容易被提拔为管理者，这种员工的特质就是有担当、有责任心、有进取心。

Answer 3

优秀的员工容易被提为管理者。这样的员工他们身上通常都有坚韧不拔，勇敢向前的精神。而且他们的个人专业能力非常的强，情商也特别的高。