公共管理与人力资源管理区别 学哪个好

 我来答
小王音乐17
2022-06-09 · TA获得超过553个赞
知道小有建树答主
回答量:378
采纳率:100%
帮助的人:52.3万
展开全部

人力资源着眼于现在,签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核。公共管理的内容包括政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等。

公共管理和人力资源区别

1、从就职方向来说:

公共管理多运用在政府层面上,准入门槛为本科,想到高层次必须为MPA(公共管理硕士);

人力资源多运用在企业层面上,准入门槛为本科,想到总监级必须为MBA(工商管理硕士)

2、从课程内容来看:

人力资源管理相对颗粒度细一些,专注于人会深一些,公共管理颗粒度相对粗一点,会宽泛一点。本质上区别都不是特别大。

只要不是有考公务员的意向,我都建议读人力资源,好找工作,工作环境好,成长速度快,越老越值钱。

人力资源管理和公共管理哪个好

人力资源是个好专业,适合女生学。但是我之前参加活动,听中国人寿的招聘人员说,现在企业很少招聘人力资源管理方面的毕业生,大多从企业内部发展,所以一开始就业可能也不是那么乐观。

相比而言,公共管理是一门比较符合社会发展需求的专业,而且处于起步阶段,前景会比人力资源管理要好点。只是由于刚刚发展,就业的情况可能比人力资源管理好不到哪里去,但是十年之后,谁也不能保证。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式