公共管理与人力资源管理区别 学哪个好
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人力资源着眼于现在,签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核。公共管理的内容包括政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等。
公共管理和人力资源区别
1、从就职方向来说:
公共管理多运用在政府层面上,准入门槛为本科,想到高层次必须为MPA(公共管理硕士);
人力资源多运用在企业层面上,准入门槛为本科,想到总监级必须为MBA(工商管理硕士)
2、从课程内容来看:
人力资源管理相对颗粒度细一些,专注于人会深一些,公共管理颗粒度相对粗一点,会宽泛一点。本质上区别都不是特别大。
只要不是有考公务员的意向,我都建议读人力资源,好找工作,工作环境好,成长速度快,越老越值钱。
人力资源管理和公共管理哪个好
人力资源是个好专业,适合女生学。但是我之前参加活动,听中国人寿的招聘人员说,现在企业很少招聘人力资源管理方面的毕业生,大多从企业内部发展,所以一开始就业可能也不是那么乐观。
相比而言,公共管理是一门比较符合社会发展需求的专业,而且处于起步阶段,前景会比人力资源管理要好点。只是由于刚刚发展,就业的情况可能比人力资源管理好不到哪里去,但是十年之后,谁也不能保证。
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