Question

同事不配合，领导不支持，工作无法推进怎么办?

Answer 1

要控制自己的情绪，尊重同事，体谅同事的难处。主动多承担些工作任务，把已经完成的工作做个整理，还未完成的工作做个简单计划。
02
找同事交流意见。一方面是了解对方对这次工作的想法，不愿配合的原因；另一方面，将自己对这项工作的思考、具体工作安排和计划与同事进行沟通。
03
汇报领导，请求帮助。如果因为同事的不配合已经影响到了全局工作，一定要按程序汇报给领导，客观描述工作中遇到的问题，提出初步解决方案，请领导指示（如增派调换人员、延长工作时间）。
04
组织活动增进感情。比如民主生活会、运动会、知识竞赛、爬山等活动来增进彼此之间的了解。相信你加油哦！

Answer 2

同事关系是人际关系中非常重要的关系之一,同事关系的好坏直接影响到职场的成功与否、情绪快乐与否。好的同事关系能促进工作顺利的完成,而差的关系则会制约工作的进展。同事工作不配合的常见原因有:不被认可,拒做帮衬;妒忌心理使然;自己沟通不到位。同事之间的工作合作及配合需要方法与技巧,可以从以下几个方面来改善。

  （1）重视沟通，表达到位有效沟通是解决问题的最佳方法。以适当的方式与同事真诚交流沟通,了解他排斥自己的原因,说出自己的想法,获得同事的理解、信任和支持。如果是由于个人原因导致同事不配合工作,就积极予以改正;如果不是自身原因,可私下委婉地与同事沟通协调处理。如果两人之间的沟通存在障碍,要善于借助外力,运用自身的社会支持系统,找上级或者其他同事从中帮忙调解。只要抱着合作共赢的理念,真诚坦率的沟通,表达入情入理,恳切到位,就一定能够赢得理解和信任。

  (2)分工明确,落实责任现代化的一个重要特征就是分工合作。同事之间在充分合作的同时,还要进行有必要的分工。各自明确自己的责任和权利,明确自己的角色与定位,才能最大限度地激发潜力与活力。每个人的成功都可以借助他人的支持,但是绝对不能依赖他人无条件的配合。工作分工一定要明确,这样大家才能齐心协力完成任务,否则就会出现扯皮现象。

  (3)低调做人,高调做事俗话说“枪打出头鸟”,职场冷暴力更容易针对强者。所以,我们要努力做到低调做人,高调做事。一方面,我们要努力赢得同事的配合和支持,尊重同事的意见和态度,全力以赴地把工作做好;另一方面,在总结功劳、分配荣誉时,要低调、谦让、心胸宽广,考虑周边同事的体会和感受,绝对不能有恃无恐,居功自傲。千万不要贪图个人的表现,一定要顾及他人的反应和态度,特别是在领导面前要适时夸赞同事的辛苦和功劳。

Answer 3

职场上，很多的工作任务都是需要同事之间相互配合的，那么为什么同事会尽量配合别人的工作，而你的工作不是拖延就是找借口拒绝呢？

在工作中，同事对待的其他的事情都会配合，为你的工作却不愿意配合，可见同事不愿意配合的原因，要么是因为这个工作任务给的奖励不够，要么因为这个工作，是领导强行交给他的。

换言之，就是同事在执行这个工作任务的时候，动力不足，因此才会比较排斥，不愿意配合这个工作任务。

即使你与同事之间的关系很好，利用你们之间的感情做筹码，一直纠缠对方，一次两次还好，久而久之也可能会伤害到彼此的感情。

所以，不管是利用私人关系、还是让领导给予鼓励，效果都不是很好。

02
为什么得不到领导对你的支持？

当工作很难继续推进，有些人第一个想法就是找领导，让领导想办法解决问题，毕竟这个项目是和领导的业绩挂钩了，他没有不管的理由。

可事实呢？即使找到了领导，领导也不愿意帮忙，为什么领导不愿意支持你呢？

这个问题就像是一个包袱，虽然你是在向领导求助，可是你没有任何解决的办法，只是将这个问题直接抛给了领导。

当领导遇到这样的情况，最多能够给你一些资源支持，而项目的推进问题还是没有办法得到解决，领导没有办亲自帮忙，更不会去一直盯着工作进度。

如果领导将很多的时间都花费在这上面，那其他的事情谁来处理呢？再者，如果很多人都来找领导帮忙，领导每天处理这些事情就要花费很多事情，其他事情就更没有办法做。

所以，领导不支持你、不帮助你也是正常的。

Answer 4

当我们遇到一个问题的时候，我们首先要做的应该是询问自己为什么会出现这样的问题？找到问题出现的原因才可以更好地去解决问题。如果同事不愿意配合你的工作，那么你就要找出同事这么做的原因是什么？首先应该先反思自己是否有哪些地方做得不对，从而引起了同事的不满。如果有的话，我们就需要改正自己做得不对的地方，并且主动找到同事并向同事进行道歉，如果不是我们自身的问题的话，那么我们可以和同事选择私底下进行沟通交流，然后共同协商去解决我们与同事之间出现的问题。
如果领导也不支持我们的工作的时候，我们可以先反省一下自己的工作是否出现极大的问题，我需要好好的分析一下自己的工作方案和计划，如果发现确实存在一些问题，那么我们应该及时对工作方案进行修改，然后再次交给领导审查。如果我们的工作方案没有出现任何问题，我们可以直接向领导进行提问，询问领导为什么不支持我们的工作，找出根本原因，然后再根据根本原因来进行改进和解决。
职场很多时候都不是一个人单打独斗的地方，我们一定要注意团队配合。如果领导和同事都不支持我们的话，很有可能是我们自身的工作方案出现了问题，我们要及时改进问题，并且学会处理好与他们之间的关系。

Answer 5

为什么同事不愿意配合你工作？

职场上，很多的工作任务都是需要同事之间相互配合的，那么为什么同事会尽量配合别人的工作，而你的工作不是拖延就是找借口拒绝呢？

在工作中，同事对待的其他的事情都会配合，为你的工作却不愿意配合，可见同事不愿意配合的原因，要么是因为这个工作任务给的奖励不够，要么因为这个工作，是领导强行交给他的。

换言之，就是同事在执行这个工作任务的时候，动力不足，因此才会比较排斥，不愿意配合这个工作任务。

即使你与同事之间的关系很好，利用你们之间的感情做筹码，一直纠缠对方，一次两次还好，久而久之也可能会伤害到彼此的感情。

所以，不管是利用私人关系、还是让领导给予鼓励，效果都不是很好。