如果有能力却在领导面前不会表达自己，说明你在很多方面都十分出色，但是，在处理人际关系方面，还是有所欠缺的。也许，你可以与自己的同事打成一片，但是，一旦与上级领导接触，却又畏首畏尾，这说明你有很强的等级观念。这一方面，在于你不自信，另一方面，在于你的表达能力比较局限。而你能做的就是树立自信，平等待人，不要把领导看成高不可攀的对象。而是用平常心与领导交流，有时候，与平易近人的领导相处，甚至可以像朋友一般对话的。这也是职场中需要认知的要素。
用平常心与领导交流
毫无疑问，目前，在任何企业或者公司中，职工的能力是职场发展的试金石。职工能力的高低，决定了其在公司的发展空间和发展范围。然而，职场能力包含的要素有很多，最为主要的是自己的专业知识以及专业能力。这可以让你适应不同的工作任务以及合理地利用自己的能力，实现自己的职业梦想。而另一方面，就是人际关系了，浅言之，就是职场交际。虽然，这只能放在职场能力之后，然而，事实上，这一点对于职场而言，是一个极为关键的要素。职场交际，决定了你是否可以与自己的领导和同事和谐相处，这直接影响了你的工作效率与职场上升空间。所以，职场交际不会很直观地摆上台面，却又是职场能力中一个十分重要的组成部分。
与领导和同事和谐相处
如果你是职场新人，与领导交流时，会感到了压力与不适，这很正常。而多数情况下，产生压力与不适，且不知道如何表达的原因。多数是刚入职的员工，对领导还不熟悉不了解，且与领导很少见面交流，才会发生的情况。
你是职工，是公司的一部分。领导也是公司的职工，也是公司的一部分。对于领导而言，虽然，他们身居高位，还是需要得到职员的支持与付出的。他们内心深处，也需要得到职员的认可与关注。一些优秀的领导，不但，性格平和善意，而且，还会关心下属，把他们当成亲人一般对待。面对这样的领导，你完全不需要有压力，可以用平常心与领导交流。慢慢地，你会发现领导的优点，逐步得到对方的认可。而有些领导，也许，外表看起来十分严肃，似乎有些拒人于千里之外的感觉，但是，那只是表象。既然，他们已经是领导了，内心深处，无论如何都会给下属留出一些可见的空间的。也许，这样个性的领导，只是出于对公司管理体制的把控，会严肃认真地对待工作，自然对下属也会严格些。所以，职工不要有太多顾虑，在与领导交流时，自信且大胆地说出自己的观点与想法吧！
自信地说出自己的观点
总之，用平和的心态面对领导，用角色互换的方式处理领导与职工之间的问题，坦诚地面对自己的压力与不安。只有这样，你才能化解自己在领导前的不安之心，逐步能与领导和谐相处，同时，完善自己的工作，实现自己的职业梦想！
很有能力但是在领导面前却不会表达自己我认为需要做的事情就是继续把自己的事情做好，并且要尝试去表达，有的人天生就愿意表现自己，但是同样有很多人内向，不会表达自己，这些都需要去练习，时间长了就会变得越来越好的。
我就是一个比较内向的人，所以很多事哪怕我的能力很强，但是我总不愿意去做第一个表现自己的人，刚进入职场的时候我还自我安慰不要抢别人风头，但是后来发现，时间长了，我失去了很多机会。
跟我一起入职的同事他就非常善于表达自己，2年之后他成为了我的主管，我很嫉妒他也很羡慕他，嫉妒是因为我认为我能力比他强，但是他现在的职位却比我高，羡慕他又是因为他有很好的表达能力，开会的时候他总能把自己的想法表达出来，哪怕是还不完整，也总会说出来，团队一起吃饭的时候，也总是能找到合适的话题让老板和同事不那么尴尬，汇报工作的时候也同样能说得头头是道。这让我真的很羡慕。
虽然我又羡慕又嫉妒，但是我俩的关系还是很不错的，毕竟我俩是同期，有一次喝酒他就跟我说，说我太闷了，该跟老板说的东西就要说出来，哪怕是不对的，老板也会对你印象加深，时间长了，经验积累的多了，就会越来越好的。你不在老板面前表现，那么老板了解你就需要更长时间，这样你升职加薪就需要更多的时间。
后来我想了想，确实是这样，虽然我能力还算不错，但是不善于表达，那么我只能当一个士兵，永远当不了领导，当不上领导，那么你的薪资肯定也是上不去的，后来我逼着自己多说话，哪怕刚开始的时候我说的驴唇不对马嘴，让别人听不明白，我也尽量的去表达自己的想法，而每一次锻炼之后我都会进行一个复盘，怎么样才能把刚才表达的内容说得更明白，能够更好地表达我想要的内容，到现在从最开始表达的不好，见到老板有些紧张，到现在说话的时候能去思考我想要表达的内容，并且能很好的表现出来，配合自己的能力，现在我也成功升职了。
所以我认为在领导面前不会表达自己，那么你要多多去学其他能表现自己的人，学习他们是怎么表达自己，看多了，配合练习自然会成长的，否则能力强但是没有表达能力，那么你可能只会是一个好士兵。
很有能力但是在领导面前却不会表达自己我认为需要做的事情就是继续把自己的事情做好，并且要尝试去表达，有的人天生就愿意表现自己，但是同样有很多人内向，不会表达自己，这些都需要去练习，时间长了就会变得越来越好的。
我就是一个比较内向的人，所以很多事哪怕我的能力很强，但是我总不愿意去做第一个表现自己的人，刚进入职场的时候我还自我安慰不要抢别人风头，但是后来发现，时间长了，我失去了很多机会。
跟我一起入职的一个同事他就非常善于表达自己，也善于表现自己，刚进入公司学习的时候就能把自己学到的东西很好地表达出来，2年之后，他成为了我的组长，工资也比我高，其实我心里是挺不服气的，因为我的能力要比他强，但是他在老板面前表现得要比我好很多，每次老板讲话他都能很好的配合老板，在一起吃饭的时候也能让老板和同事的关系不那么僵硬，能带动气氛，工作会议的时候也能很好地提出自己的想法，虽然可能不完善，但是总是能把自己想要表达的给表达的很好，但是我又挺羡慕他，因为他的交际和表达能力都比我强，我也想要这样的能力。
因为我俩是同期，所以虽然我心里不服气，但是我俩的关系还不错，他升职加薪我不服主要是嫉妒原因，后来我俩在一次喝酒的时候他跟我说，要多多跟别人沟通，特别是你的上司，哪怕你说的不对，也会在上司心中留下印象，时间长了，你的表达变好了，肯定会得到肯定的，并且说我现在太沉闷了！
后来我想了想，确实是这样，虽然我能力还算不错，但是不善于表达，那么我只能当一个士兵，永远当不了领导，当不上领导，那么你的薪资肯定也是上不去的，后来我逼着自己多说话，哪怕刚开始的时候我说的驴唇不对马嘴，让别人听不明白，我也尽量的去表达自己的想法，而每一次锻炼之后我都会进行一个复盘，怎么样才能把刚才表达的内容说得更明白，能够更好地表达我想要的内容，到现在从最开始表达的不好，见到老板有些紧张，到现在说话的时候能去思考我想要表达的内容，并且能很好的表现出来，配合自己的能力，现在我也成功升职了。
所以我认为在领导面前不会表达自己，那么你要多多去学其他能表现自己的人，学习他们是怎么表达自己，看多了，配合练习自然会成长的，否则能力强但是没有表达能力，那么你可能只会是一个好士兵。
我就是一个比较内向的人，所以很多事哪怕我的能力很强，但是我总不愿意去做第一个表现自己的人，刚进入职场的时候我还自我安慰不要抢别人风头，但是后来发现，时间长了，我失去了很多机会。
跟我一起入职的同事他就非常善于表达自己，2年之后他成为了我的主管，我很嫉妒他也很羡慕他，嫉妒是因为我认为我能力比他强，但是他现在的职位却比我高，羡慕他又是因为他有很好的表达能力，开会的时候他总能把自己的想法表达出来，哪怕是还不完整，也总会说出来，团队一起吃饭的时候，也总是能找到合适的话题让老板和同事不那么尴尬，汇报工作的时候也同样能说得头头是道。这让我真的很羡慕。
虽然我又羡慕又嫉妒，但是我俩的关系还是很不错的，毕竟我俩是同期，有一次喝酒他就跟我说，说我太闷了，该跟老板说的东西就要说出来，哪怕是不对的，老板也会对你印象加深，时间长了，经验积累的多了，就会越来越好的。你不在老板面前表现，那么老板了解你就需要更长时间，这样你升职加薪就需要更多的时间。
后来我想了想，确实是这样，虽然我能力还算不错，但是不善于表达，那么我只能当一个士兵，永远当不了领导，当不上领导，那么你的薪资肯定也是上不去的，后来我逼着自己多说话，哪怕刚开始的时候我说的驴唇不对马嘴，让别人听不明白，我也尽量的去表达自己的想法，而每一次锻炼之后我都会进行一个复盘，怎么样才能把刚才表达的内容说得更明白，能够更好地表达我想要的内容，到现在从最开始表达的不好，见到老板有些紧张，到现在说话的时候能去思考我想要表达的内容，并且能很好的表现出来，配合自己的能力，现在我也成功升职了。
所以我认为在领导面前不会表达自己，那么你要多多去学其他能表现自己的人，学习他们是怎么表达自己，看多了，配合练习自然会成长的，否则能力强但是没有表达能力，那么你可能只会是一个好士兵。
