Question

什么样的职场前辈愿意带新人，跟着什么样的前辈能学到东西？

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Answer 1

绝大多数的公司都是有老员工导师带徒新手的传统式，不论是校招实习生、大学毕业生，或是刚入职的新同事。可在每一次分配老员工导师带徒的情况下，一直会碰到一些阻拦和推诿，一方面是由于导师带徒工作需要耗费附加的时间和精力，也会危害做好本职工作；但另一方面，老员工们也是担心被划分到一些不可靠、不了道的新手。

不可置否，聪慧针对新手而言一定是个优势，但与此同时聪慧也是一把双刃剑，就怕自以为是用错地区。因而，在老职工心目中，领悟力好要比聪慧来的更重要！所说的领悟力好，便是针对新知识学得快、学得透，而且可以举一反三。终究老员工的时间精力都比较有限，并且成年人的学习是不太可能再像学校里那般，掰碎了、揉烂了、从零地教。

正所谓师傅领一进门以不变应万变，领悟力好便是修习过程中一个最重要的品质。教会徒弟饿死师傅这一顾忌，我坚信许多老员工在带新员工时都会出现，因此害怕也不会把自身所有的专业技能交到新员工，有的想法奸诈的老员工乃至在碰到有能力的新手时，害怕自己的影响力受到威胁，会有意欺诈新手犯错误，如果让老总赶跑新手。

为防止这类情况，新手在老职工眼前一定要主要表现出一颗感恩的心，让老员工感觉就算你学会了也不会威协到他的影响力。此外针对老员工的教育也一定要确实心存感恩，这世上没人有责任帮你，肯给与你作用的你一定要心存感恩，不用说使你肝脑涂地收益另一方，但工作方面在陪你的老师傅需要帮助时，一定要施以援手。真诚待人便是与己行善。

Answer 2

工作能力特别强，特别温柔的人愿意带新人；跟着工作能力强，会和别人相处，会细心观察，懂得尊重别人，互相帮助的前辈能够学到东西。

Answer 3

无论做什么事情都会为公司企业性格特别好，特别善良，特别温和，这样的人愿意带新人也可以学到东西。

Answer 4

在职场当中，有很多乐于助人的职场前辈，他们在工作领域也是非常优秀的，在带新人的时候，会毫无保留。可以学到很多独特的技能。