Question

那个陪公司度过创业初期的老员工，最后被公司干掉了

Answer 1

这是睡前思考君的第1篇文章

职场的你是否有想过，在辛勤付出后也会有被公司干掉的一天呢？

呵呵，要是我勤劳能干并且愿意为公司付出，这个不会遇到吧。

还真别说，我身边就有这么一个案例：

小文，85后，行政主管一枚。

由于公司刚创业起步，人员不多，所以基本是一个人干好几个人的活，人事、行政、后勤、采购等等工作都一手包揽了，那时的公司还在装修，当时墙面还没粉刷，地面还没铺水泥仅仅铺了张红地毯的，于是就在这样的环境下开始办起了公，一干就好几年，渐渐地公司发展了，按常理说，老员工，还是伴随公司度过创业初期的，既然公司发展了，各方面的福利待遇也要应该要相对应提高，这话听起来没毛病。

但，深刻记得那天早上，一句“你转走我手头上所有工作，是要辞退我吗”，一句“如果你认为你足够优秀，能胜任现在的工作，你为什么不接受述职，为什么不接受公司对你降职降薪的处理？”小文与领导的互吼，在我们中心部门办公区传出，响亮程度足以让在座每一个员工都能听见。

看到这里，或许你也猜到结果了——小文这样一吼肯定在公司呆不住了。

的确，小文最终离开公司了。

从小文和领导的对话里不难看出，领导认为小文能力不行首先要求述职，再考虑降薪降职，那小文心里肯定也不平衡的呀，那她肯定也会想自己伴随公司成立发展至今，没功劳也有苦劳，工作这么辛勤付出，领导应该也看在眼里，再进一步说，如果觉得我当初不行，为什么当时就不早点告知，非得到现在才对我的工作能力产生质疑呢？为了不影响我们工作情绪，于是领导把小文叫到办公室，两个多小时后，小文带着眼泪地走出来，自愿签署了那份早已准备好的离职资料，最后工作也交接给新来没多久的90后人事行政经理。第二天，领导召集全公司人员开了个简短会议，通告小文的离职一事，并罗列出几项小文在工作中出现的重大纰漏和过错，希望我们引以为鉴。

写到最后才发现，你陪伴公司渡过创业初期的辛勤付出，有时不足以抵消你所犯下的过错，公司一旦发展起来，而你步伐跟不上了，那也只能眼睁睁看着你掉队了。

所以啊，居安真的要思危，并且要让自己有化险为夷的能力，愿每一个陪伴初创公司成长的人，都能在发展后的公司中获得你想要的辉煌，崭露你发光发亮的一面。